Emek ahlakı

Kuruluş insanları için değerlerine göre seçer. çeşitli aktiviteleri oyna ve amaçlarına ulaşılmasını sağlayacak roller. Bu insanları, becerilerini, becerilerini ve yeteneklerini daha etkili olmaları için geliştirmeleri ve geliştirmeleri için eğitin ve farklı prosedürlerle onları motive etmeye çalışın; miktar ve kalitede yeterli. istiyor sağlamak fırsatlar üyelerine, kuruluşun kendi "kariyerlerini" geliştirme şansı veren tanıtımlarını yapmak. Bireyler, kuruluşa katılmayı, seçmeyi ve gelirlerini veya kalıcılığını kişisel olarak ele alma imkânı sağladığı ölçüde hedeflere ulaşmalarına katkıda bulunmayı kabul eder..

Emek ahlakı

Becerilerin geliştirilmesi ve bireyin örgütsel faaliyette yerine getirmesi gereken kapasiteler, görevlerini ve rollerini daha etkili bir şekilde yerine getirmesine izin verir, ancak bunu yapmak için motive olduğu sürece yapacaktır. Kaldığı süre içinde birey daha büyük veya daha az n bulurº kariyerini geliştirmek ve kendini tanıtmak için olasılıkların.

Örgüt üyelerini, çalışmalarına ve içinde bulunduğu çevre unsurlarına tepki olarak tetikleyen faktörler. Tutum ve duygusal tepkiler çok çeşitli olabilir. 2 okudu büyük gruplar: memnuniyet ve iş moralleri gibi olumlu tepkiler araştırılır, olumsuz tepkilere ve özellikle hayal kırıklığına, yabancılaşmaya ve strese daha fazla önem verilerek önem verilir.

manevi Bir bireyin veya başarmayı düşündüğü şeyle ilgili olarak bir kolektivitenin akıl halidir. Örgüt çerçevesinde, işçilerin duyguları ile şirketin aradığı performans arasında kesin bir ilişki olduğu görülüyor. Kurumun amaçlarına göre hem kolektif hem de bireysel bir tepki.

Emek ahlakının incelenmesi Maier (1975), bazı hükümetlerin ulusal ahlak ile göstermiş olduğu ilginin ve grup çabalarına yönelik bireysel tutumun bir sonucudur. Katz'a göre ahlak 2 faktöre işaret eder: grup üyeleri arasında ortak bir hedefin varlığı, hedefe ulaşmak için sosyal olarak tanınan çözümlerin kabulü.

Šikula (1979), bireylerin ve grupların çalışma ortamlarına ve gönüllü işbirliğine yönelik ahlaki ve tutumlarını tanımlar.. Guion (1958) çeşitli tanım türlerini ayırt eder ve olasılıklarını ve sınırlamalarını belirtir. Tanımlar: grup uyumu olarak ahlaki: yararlı bir iş temeli olarak anlamlı, bireyi hesaba katmıyor gibi görünüyor; işle ilgili tutum olarak ahlaki: denetime karşı tutum, ekonomik uyaranlara karşı tutum, ürüne karşı tutum ve benzeri şeyler, iş tatmini; çatışmanın yokluğu olarak ahlaki:

• Biraz olumsuz görünüyor, ancak yönetimin önlemlerinin ve görüşmelerinin iyi bir kısmında örtük olduğuna şüphe yok;
• iyi bir kişisel uyum olarak ahlaki: işle ilgili olarak pürüzsüz ve seviye ayarından daha fazla bir konsepte ihtiyacımız var;

sevinç hissi olarak ahlaki:

• işte mutlu ve coşkulu olabilirsin, ama buna rağmen, ondan değil;
• grubun hedeflerinin kişisel olarak kabulü olarak ahlaki: bu tanım, ahlakın bireyin bir niteliği olduğunu düşünür, ancak yalnızca üyesi olduğu gruba atıfta bulunan, en yaygın olarak kabul edilen bir karma tanım olan bir niteliktir..

"Birey" durumunu tanımlamak için "ahlaki" terimini saklarken, bireysel durumları tanımlamak için "tutum", "uyum" ve "memnuniyet" terimlerini uygulamada bir fikir birliği vardır.

Göre Maier (1975) morali etkileyen grup koşulları şunlardır: bir grubun üyelerinin ortak bir amacı olduğu derece, hedefin değerli olduğu derece, üyelerin hedefin gerçekleştirilebileceğini düşündüğü derece. ve amaçları ahlak çalışmalarında önemli faktörlerdir. Kuruluşun hedeflerinin grupların hedefleriyle tutarlı olması örgütsel etkinlik sağlar. Şirketin genel ikliminin etkinliği ile önemli bir ilişkisi olduğu düşünülmektedir. Bazı yazarlar için örgütsel iklim, yalnızca çalışanların sağlığı ve rahatlığı ile ilgili olarak, şirket içindeki çalışanların tutumlarının toplamıdır. Diğerleri için örgütsel iklim, bir şirketin iç çevresel koşullarıdır..

Göre sistem teorisi, Örgütsel iklim, tüm şirketi kapsayan ve tutumları, uygulamaları, gelenekleri ve gelenekleri içeren daha geniş bir kavram olarak düşünülebilir. Ahlak, tutumlarla ilgili bir grup kavramıdır. Sikula (1979) için örgütsel iklimdeki değişiklikler ahlaki değişikliklerden daha yavaş gerçekleşir. İş ahlakı çalışmalarında en önemli faktör gruptur. Ahlak, ortak amaçlara dayalı eş ilişkilerini ifade eder..

İş etiğinin kavramsal tanımı

“Çalışan tutumu”, “iş tatmini” ve “iş etiği” terimleri eşdeğer olarak kullanılmıştır. Mesleğin veya örgütün belirli yönleri ile ilgili olarak kararlı bir şekilde hareket etmek için tutum ya da eğilim arasında ayrım yapmak, iş tatmini, bir çalışanın çalışmasına yönelik çeşitli tutumların sonucu ve kendisiyle olan faktörleri ayırt etmek gerekir. ilgili. İş ve organizasyonun çeşitli yönleriyle ilgili birçok özel tutumdan kaynaklanan "genel bir tutum".

için Locke (1976) işin tatmini, öznenin iş deneyimlerinin öznel olarak algılanmasından kaynaklanan olumlu ya da hoş bir duygusal durumdur. İş tatmini ile ilgilidir iş ahlakı. Her ikisi de çalışanların sahip olabileceği duygusal nitelikteki duygusal durumlara işaret ediyor. Emek ahlakı bir grubun yan ürünüdür ve onu üreten gruptur. 4 belirleyiciye sahiptir: grubun dayanışma hissi, bir hedefe olan ihtiyaç, hedefe yönelik gözle görülür ilerleme, hedefe ulaşmak için gereken önemli görevlere bireysel katılım.

iş ahlakı İşçi adına, bu amaçlara uygun olarak ortak hedeflere ve güvene uyarak, bir işçi grubuna kabul edilmek ve kabul edilmek gibi bir duyguya sahip olmaktır. İki not, iş tatmini ahlakını farklı kılar: memnuniyet şimdiki olaylara ve hatta geçmiş olaylara daha fazla vurgu yapar; ahlak, geleceğe yöneliktir; iş ahlakı grup referansı verirken memnuniyet, iş ve organizasyon öncesi genel nitelikteki olumlu bir bireysel tutumdur. Ahlak, iş tatmini ile belirlenir, çünkü normal olarak işte hedeflerine ulaşan veya hedeflerine ulaşmak için yolda olan bir kişi gelecekte onlara ulaşamayacak olandan daha fazla güven duyacaktır..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Emek ahlakı, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..