Gordon Allport Değerlerinin Testi (veya Çalışması)

Değerler Çalışması, Gordon Allport tarafından hazırlanan bir kişilik testi, Philip Vernon ve Gardner Lindzey, kişisel değerleri veya temel motivasyonları değerlendirmek amacıyla geliştirilen ilk psikolojik araçlardan biriydi. Bu yazıda içeriği, uygulama biçimini ve bu testin ölçtüğü değişkenleri analiz edeceğiz..

• İlgili makale: "Din türleri (ve inanç ve fikirlerin farklılıkları)"

Allport Değerleri Çalışması

Amerikalı psikolog Gordon William Allport (1897-1967) öncelikle kendi kişisel teorisi ile tanınan, kişiliği açıklamaya çalışan ilk girişimlerden biriydi Psikolojiden insan, her insanın bireyselliğini ve doğamızın aktif yönünü vurgulayarak bizi hedeflere ulaşmaya iten.

1931 yılında Allport, Philip E. Vernon ve Gardner Lindzey ile birlikte, temel motivasyonlar olarak da anlaşılabilecek bir kişisel değerler değerlendirme ölçeği yayınladı. Bu test doğrudan yapıldı filozof Eduard Sprange'in "Erkek Türleri" kitabır ve yaratıcıları buna “Değerler Etüdü” dediler..

Allport, belirli bir bireyin kişiliğini analiz etmenin iyi bir yolunun, ahlaki değerlerinin ne olduğunu değerlendirmek olduğunu düşünüyordu. Bu anlamda, şimdiki ana, psikanalitik yönelimin odaklandığı, zamanın psikolojisine hâkim olan kişisel tarihçeden çok daha fazla önem verdi..

Allport testinin ve ortak çalışanlarının amacı, verilen bir birey için göreceli ağırlıklarını belirlemektir. altı değer türü: teorik, ekonomik, estetik, sosyal, politik ve dini, Spranger'ın temel olduğunu düşündü. Daha sonra bu temel motivasyonların her birinin tanımını ayrıntılı olarak açıklayacağız..

• İlgili makale: "Gordon Allport'un kişilik kuramı"

Testin içeriği ve uygulama şekli

Allport testi iki bölümden oluşur. İlki, iki boyutlu sorulardan oluşur; örneğin, madde 24 ("Bu kitaplardan hangisini seçerdiniz?") "A) Din Tarihi" ve "B) Sınai Gelişme Tarihi" cevap seçeneklerini içerir. Şu anda, her bir öğenin tercihinin yoğunluğuna bağlı olarak dört yanıt seçeneği var.

İkinci bölüm, dört yanıt seçeneğine sahip ifadeleri içerir. göreceli tercih derecesine göre sipariş edilmelidir. Bu nedenle, 9. maddede ("Yakın arkadaşlarınızla bir toplantıda hangi konuyu tartışmayı tercih edersiniz?") "A) Hayatın anlamı", "B) En son bilimsel gelişmeler", "C" seçeneklerini sipariş etmeniz gerekecektir. ) Edebiyat "ve" D) Sosyalizm ".

Testteki toplam madde sayısı 240'a yükselir: ilk kısımda değerlendirilen değerlerin birine veya diğerine 90 puan, ikincisinde ise cevap seçeneklerinin nasıl sipariş edildiğine göre 150 puan dağıtılır. elemanların her birinin.

Değerler Çalışması hem bireysel hem de toplu olarak (aynı anda birkaç kişiye) uygulanabilir. Testi tamamlamak için belirlenmiş bir zaman sınırı bulunmamasına rağmen, sınav soruları hemen veya daha kısa sürede soruları cevaplamaya çalışmalıdır. Bahsetmek önemlidir Test, yüksek öğrenimi olan insanlar için tasarlandı..

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Teste yansıyan 6 değer

Değerler Çalışmasının sonuçları, Spranger'ın yanı sıra Allport ve işbirlikçilerinin yürüttüğü temel motivasyonların her biri için altı puan elde etmekten ibarettir. Bir ve diğer değişkenlerdeki puanlar arasındaki karşılaştırma, bu değerlerin her birinin (veya davranış eğilimlerinin) kişi için ne kadar önemli olduğunu gösterir..

1. Teorik

Teorik değeri yüksek olan insanlar şeyler hakkındaki gerçeği keşfetmek istiyorlar, yani, mantıklı ve ampirik ölçütler yoluyla düzenlenmiş ve sistematik hale getirilmiş bilgi edinmek..

2. Ekonomik

Ekonomik değer, maddi ve pratik odaklı olmakla ilişkilidir. Bu, mal birikimini, enerji tasarrufunu ve diğer insanlarla ilişkilerin faydacı anlayışı.

3. Estetik

Bu motivasyon değerinden yüksek puan alanlar güzelliği, uyumu ve gerçekliğin biçimsel yönleri, Bu biraz teorik değere karşı çıkıyor. Kişisel memnuniyetiniz, estetik deneyimlerin oluşturulması ve / veya tefekkürinden kaynaklanmaktadır..

4. Sosyal

Bu insanların asıl motivasyonu, başkalarının şirketlerine sahip olmaktır ve başkalarının yardımı onların temel değeridir. Bu değişkendeki yüksek puanlar Fedakarlık, nezaket, şefkat ve cömertliği gösterirler.

5. Politikacı

Bu durumda, temel motivasyon elde etmektir. diğer bireylerin davranışları üzerinde güç ve kontrol; Bu liderlik ile ilişkilidir. Bilgi bu hedefe ulaşmak için bir araç olarak görülmektedir..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Bugünün toplumundaki korkular: onları kontrol etmeli miyiz?"

6. Dini

Allport'a göre insanlar dini nedenlerle yönetildi. davranışlarını manevi inançlarına dayanarak yönlendirir ve etik. Hem bu değerin tanımı hem de onu oluşturan maddeler belirsizdir ve muhtemelen zamanın Değerler Çalışması üzerindeki etkisinin en iyi örneğidir..