Cattell'in 16 faktörünün kişilik testi (16 PF)

Her birimizin kendine ait olma yolu vardır.. Belirlenen dünyayı bir şekilde gözlemleriz, başkalarıyla somut yollarla ilişki kurarız ve genel olarak belirli şeyleri yapma ve daha az ya da daha istikrarlı yollarla cevap verme eğilimini ifade ederiz. 

Başka bir deyişle, gereksiz gibi görünse de, her insan kendi kişiliğine sahiptir. Kim olduğumuzu ve nasıl olduğumuzu tanımlayan bu kavram, klasik psikoloji çalışmasının bir nesnesi olmuş ve kişilik testi olarak bilinen bir değerlendirme aracı yaratmış.

Hepsinden, Faktöriyel Kişilik Anketi veya 16 Kişilik Faktörünün Testi, Ayrıca ilk olarak psikolog Raymond Cattell tarafından yaratılan 16PF olarak da bilinir..

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Kısa bir giriş: kişilik nedir?

Daha önce de söylediğimiz gibi, Kişilik genel bir davranış biçimidir, etkileşim, başa çıkma modları ve ilişki ve her bir bireyin sahip olduğu gerçeği algısı. Bu genel örüntü, her bir insanın yaşamı boyunca, özellikle çocukluktan yetişkinliğin başlangıcına kadar biyopsikososyal unsurların (genetik, çevre ve deneyimler kombinasyonu) oluşturduğu istikrarlı ve tutarlı bir unsurdur. her kişinin).

Kişilik, durumlara ve somut yaşam evrimlerine cevap olarak bazı açılardan değişebilir, ancak genellikle yaşam döngüsü boyunca korunur, çoğu alanda ve yaşadığımız farklı durumlar aracılığıyla sürekli gözlemlenir. Bu, somut yönlerin değiştirilemez olduğu anlamına gelmez, ancak genel olarak kişiliği oluşturan özellikler kümesini koruyarak yüksek düzeyde çaba ve çalışma gerektirir..

Kişilik çalışması

Kişilik çalışmasının, farklı özelliklerin ölçülmesine dayanarak, davranışları ile ilgili konular arasındaki temel bireysel farklılıkları bulmak ve açıklamak gibi temel amaçları olmuştur. Bu ölçümlere dayanarak, bireylerin özelliklerinin değerlendirilmesi popülasyon ortalaması ile karşılaştırılarak yapılabilir., kendi davranışları ve diğerlerinin davranışları hakkında öngörülerde bulunmaya katkıda bulunmak ve çevreye uyumlarını değerlendirmek.

Ancak, kişiliğin kolayca tanımlanabilen bir nesnel unsur değil, ölçülmesi zor olan soyut bir yapı olduğunu aklımızda tutmalıyız. Kişiliği ölçen araçlar geliştirmek için ampirik veya rasyonel olanlar gibi farklı tür kriterler kullanılmalıdır..

Kişilik ölçmek için araçların yapım yöntemlerinden biri, kişilik faktörleri olarak bilinen özellik grupları oluşturmak için farklı özellikler arasındaki ilişkinin arandığı faktör ölçütlerine dayanır. Bu tür kriterler dikkate alınarak, Raymond Cattell 1957 yılında en ünlü kişilik testlerinden biri olan 16 PF'yi inşa etti..

Konu girişi: 16 PF

Kişilik Anketi veya 16 KF, genç Psikoloji tarihi boyunca kullanılan en iyi bilinen kişilik ölçüm araçlarından biridir. Raymond Cattell tarafından zaten faktör ölçütlerinden söylendiği gibi oluşturulan bu değerlendirme aracı, kişilik özelliklerini çeşitli faktörlerden (en son sürümde on altı ana ve beş ikincil veya küresel) incelemek ve değerlendirmek için ana işlevi olarak.

Bu faktörler çift kutupludur, yani, özelliklerin bir ucundan diğerine geçen bir süreklilik içinde giderler ve söz konusu sürekliliğin bir noktasında değerlendirilen kişinin puanını yerleştirirler..

Anlaşmayı kolaylaştırmak için: Eğer faktörlerden biri baskınlıksa, kutuplardan biri otoriter, rekabetçi ve bağımsız bir kişiyi yansıtır. diğeri ise orta düzeyde bir nüfusun bulunduğu, itaatkâr, uyumlu ve bağımlı bir kişiyi belirtecektir..

Kişilik testinin iç organizasyonu

Bu kişilik testi, zekayı değerlendirmek için problem çözme olarak ortaya atılan bazı sorular haricinde, cevaplanması bilinmeyen gösterge seçeneklerden biri olan üç yanıt seçeneğine sahip toplam 185 kapalı sorudan oluşmaktadır. . Sorulara dayandığı ve sonuç üretmek için çok ileri teknolojiler gerektirmediğinden, Şirketlerde ve her türlü organizasyonda yaygın olarak kullanılmaktadır. ekibin bir parçası olabilecek veya terfi alabilecek personeli seçerken.

16 PF'den elde edilen puan, kendilerine karşılık gelen faktörün öngörülmesinde her bir öğenin değerini hesaba katan, faktör başına on ila on dört arasında olan ve geçenleri geçen şablonlardan hesaplanır. baret decatipos'a direkt skor. 

16 KF farklı ölçek türlerinden oluşur.. Beşinci versiyonunda, cevap stillerini tespit etmek için kullanılan üç ölçek, elde edilen verilerin samimiyeti ve doğrulanabilirliğini değerlendirebilmek için dört ölçek, dört global veya ikincil ölçek ve son olarak bu kişilik testinde değer verilen on altı kişilik faktörü bulunmaktadır..

Uygulanacak nüfus

PF 16'nın düşünüldüğü popülasyon türü, on altı yaşından itibaren bu konularda yer alır ve ESO'nun ikinci yılına ait bir öğrencininkine benzer bir anlayış seviyesine ihtiyaç duymasını gerektirir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, herkesin yeterli beceriye sahip olmasını sağlamak için gereklidir. Testin temel işleyişini ve nasıl uygulanacağını anlamak.

Buna rağmen, bu kişilik testinin farklı değişkenleri var, bazı versiyonlar okuma ya da sosyokültürel problemleri olan insanlara yönelik..

Amaç ve uygulama

16PF, özelliklerin ve cevap stillerinin analizini yapabilir Değerlendirilecek kişinin, yorumuyla konunun kişiliğinin temel profilini elde edebilmesi.

Bu kişilik testi, araştırma, kurumların psikolojisi ve insan kaynakları ve klinik psikoloji gibi alanlarda sıklıkla uygulanmakta olan çok faydalıdır. Bununla birlikte, bu anketin amacı, psikopatolojinin analizine odaklanmayan tipik kişiliği değerlendirmektir (gözlemleri sırasında bazı anomalilere neden olan özellikleri görebilseniz de amacı yoktur ve hazır değildir). bozuklukların teşhisi için).

16 PF'yi yorumlayın

Sonuçları analiz ederken, genel adımlar ilk önce test sonuçlarının güvenilir olup olmadığını gözlemlemek için cevap stillerini gözlemlemektir. küresel boyutları ve aşırı aldatıcıları değerlendirmek, Diğer ölçeklerin puanlarından çıkarıldığında hastanın durumu ve profili hakkında genel bir fikir olarak hizmet eder ve son olarak 16 birincil ölçeğin puanlarını analiz eder ve yorumlar, testin kendisi ve dış kılavuzlar yardımıyla.

16 KÇ'nin ölçekleri ve faktörleri

Bunlar 16 PF'yi oluşturan farklı ölçeklerdir:

1. Tepki tarzı ölçekleri

Yanıt tarzı ölçeklerinin temel işlevi, hasta hakkında toplanan verilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlamak, doğru ve içtenlikle cevap verip vermediklerini veya verileri çarpıtan eğilimler olup olmadıklarını ve bu nedenle kişilik analizini gözlemlemektir..

2. Görüntünün manipülasyonu

Bu ölçek, sorulara verilen cevapların samimi olup olmadığını veya sosyal arzu ile hareket edip etmediğini, iyi bir imaj vermenin veya ikincil hedeflerle olduğundan daha kötü görünmenin olup olmadığını değerlendirmekten sorumludur..

3. Aquiescence

Bu ölçekte, soruları her zaman pozitif olarak cevaplama eğilimi, durumun doğru analizini engelleyen samimiyet eksikliği olduğunu gösterebilecek bir şeyle değerlenir..

4. Infrequency index

Seyrek yanıtları tespit etmek için kullanılır. Her bir cevabı ve onun kişilik testi seti ile olan yazışmalarını analiz etmek gerekli olmasına rağmen, yanıtlayanın rastgele cevap vermesi nedeniyle olabilir..

16 ana faktör

Ana veya birinci dereceden faktörler, farklı kişilik özelliklerinin geniş ve spesifik bir şekilde yansıtılmasını sağlar. Onlar aşağıdaki.

A: Etkileyicilik: Şizotermi (az etkililik) vs Cyclothymia (yüksek etkililik)

Bu faktör duygusal ifadeye değer verir. Bu ölçekte yüksek puan almak, şefkatli olmak ve kendi duygularını ifade etmek, başkalarıyla bağlantıda bulunmak ve bunun için bazı olanaklara sahip olmak anlamına gelir. Öte yandan, düşük puan, kişiliği şizotimik direğe yaklaştıracak, etkileyici olmama, düşük ifade ve yüksek derecede sağlamlık ve izolasyon eğilimi gösterecektir..

B: Muhakeme: Yüksek Zeka ve Düşük Zeka

Her ne kadar bu faktör kişilikten ziyade zeka ile bağlantılı olsa da, Az çok entelektüel kapasiteye sahip olmanın dünyayı görme ve onun üzerinde hareket etme biçimini etkilediği göz ardı edilemez..

Yüksek bir puan, birinin soyutlamayı öğrenmek, anlamak ve anlamak ve koşullara uyum sağlamak için kolaylıkla düşünmesini sağlayacaktır. Düşük puanlama, çevreye karşı daha düşük bir kapasiteye, daha fazla sağlamlığa ve daha az yanıt seçeneklerine sahip olduğunu gösterir ve dünyayı anlamak zordur.

C: Kararlılık: Benliğin Gücü, Benliğin Zayıflığı

Bu faktör, temel olarak kişinin dengesini ifade eder.. Yüksek puan alan bir kişinin uyuşturucuyu sürdürme ve istikrarlı bir duygusallığa sahip olma eğiliminde olduğu düşünülmektedir. Düşük puan, nevrotikliği, değişkenliği ve az duygusal kontrolü yansıtır..

D: Baskınlık: Baskınlık - Gönderme

Hakimiyet faktörü, bağımsız olma yeteneğini ifade eder.. Yüksek puan, davranış biçiminin rekabetçi, bağımsız ve hatta otoriter olduğu anlamına gelirken, düşük puanlar teslimiyet ve uygunluğu gösterir..

E: Dürtüsellik: Cerrahi (dürtüsellik) vs Desurgency (inhibisyon)

Motivasyon kapasitesini ve bir şeyler yapma arzusunu belirtir, yanı sıra kendini kontrol etme yeteneği. Yüksek puan alan bir kişi sosyal, motive edici, zorlayıcı ve dürtüsel, düşük puan alan insanlar ise endişeli, ihtiyatlı ve endişeli olmaya eğilimli olacaktır..

F: Grup uygunluğu: Güçlü Superego - Weak Superego

Kendini kontrol etme, karar verme ve başkalarının değerlendirme kabiliyetini ifade eder.. Yüksek puan alan bir kişi belirlenecek, kararlı, kararlı ve başkalarına değer verecek, ancak onlar tarafından süpürülmeyecek. Düşük puanlar, anlamsızlık, ihmal ve olgunlaşmamışlığı gösterebilir.,

G: Cesur: Parmia (cesur) vs. Trectia (utangaçlık)

Düşünceleri ve istekleri eyleme dönüştürme yeteneği ile ilgilidir.. Yüksek puanlar cömertliği ve spontanlığı belirtirken, düşük puanlar işleri yapmayı engelleyen inhibisyon ve utangaçlığı gösterir..

H: Hassasiyet: Premsia (hassasiyet) vs Harria (sertlik)

Bu faktör, kişide duyarlılığın varlığını gösterir.. Yüksek puan duygusal bir kişinin, nazik ve utangaç, kararsız olduğunu gösterir. Düşük puanlar duygusal sertliği, pragmatizmi ve heyecanlanma yeteneğini gösterir..

I: Şüpheli: Alexia (güven) vs. Koruma (güvensizlik)

Başkalarının güven veya güvensizlik düzeyi. Yüksek puan alan insanlar başkalarının niyetlerine güvenmiyor, düşük puanlar ise diğerlerine karşı ilgi ve güveni ve bağlantı kurma yeteneğini yansıtıyor.

J: Hayal Gücü: Praxemia (pragmatizm) vs Autia (hayal gücü)

Soyut yeteneği. Yüksek bir puana sahip olmak, eksantrik ve sıradışı, yaratıcı olma yeteneğini ifade eder. Bu açıdan düşük puan, sanatsal ve geleneksel ilginin az olduğu, gerçekliğe odaklı bir kişiliği yansıtıyor.

K: Kurnazlık: İncelik ve Yaratıcılık

Gerçeği kapsamlı bir şekilde analiz edebilme ve farklı seçenek ve bakış açılarını gözlemleyebilme. Yüksek puan alan insanlar hem gerçekliği hem de kendilerini algılama ve analiz etme becerisine sahipken düşük puan alan kişiler ilişkilerinde daha naif, güvenilir ve biraz daha gariptir..

L: Suçluluk: Bilinç - Geçemezlik

Şeylerin sorumluluğunu üstlenme yeteneğini ifade eder.. Yüksek puanlar, kavrama ve suçlamanın kolay olduğunu gösterir. Düşük puanlar güvenlik ve huzur yansıtır.

S1: İsyan: Radikalizm - Muhafazakarlık

Bu 16 PF ölçeği, açık görüşlülük kapasitesini ya da geleneksel yapma yöntemlerine saygı gösterme kapasitesini gösterir.. Yüksek puan, entelektüel ve zihinsel açıklığa ilgiyi gösterir. Düşük puanlar muhafazakarlığı, gelenekselliği ve saygıyı gösterir.

S2: Kendine yeterlilik: Kendine yeterlilik - Bağımlılık

Kendi kararlarını verme yeteneğini yansıtır., Bu kişileri en yüksek noktaya vurmak veya grup tarafından kararlaştırılan kararları almak ve diğer insanlara bağlı olarak, bu durumda en düşük puan olmak..

S3: Kendini kontrol etme: Benlik saygısı vs. Kayıtsızlık

Duygusal ve davranışsal kontrolün ölçülmesini içerir. Yüksek puan, kontrol edilen kişiliğin varlığını gösterirken, düşük puan, tutarsızlığı yansıtıyor

S4: Gerginlik: Gerginlik vs. Huzur

Kişinin kaygı düzeyini ifade eder. Sinir ve huzursuz bireyler yüksek puan alırken sessiz insanlar daha düşük puan alır.

İkinci dereceden veya küresel ölçekler

İkinci dereceli ölçekler, her bir ölçeğin ayrıntılı analizinden daha genel ve daha az kesin bilgi vermesine rağmen, hastanın durumunun genel bir özeti olarak hizmet eden on altı ana faktörün analizinden elde edilir..

QS1: İç içe geçme ve dışa dönüklük

İlişki kurmayı kolaylaştıran kişiler, bu ikincil faktörde dışlanırken, dışlanırlar. Buna karşılık, içe dönükler veya sosyal engellenme eğiliminde olan kişiler düşük puan alma eğilimindedir.

QS2: Anksiyete Sükuneti

Huzur ve güvenlik, bu ölçekte düşük puan alan kişilerde ortak özelliklerdir. Endişeli ve güvensiz karşı insanlar, bu ölçekte yüksek puanlara sahip olma eğilimindedir.

QS3: Duyarlılık-Kesinlik

Endişelenen, hüsrana uğrayan veya cesareti kırılan insanlar, şefkat seviyelerine bakılmaksızın kolayca düşük puan alma eğilimindedir. Ayrıca, genellikle analitiktirler. Öte yandan, yüksek puan karar kapasitesini ve istikrarı, aynı zamanda daha düşük bir risk değerlendirmesi seviyesini gösterir..

QS4: Bağımlılık-Bağımsızlık

Yüksek puanlarında bağımsızlık, iddialılık, disinhibisyon ve radikalizm puanlarını yansıtırken, düşük puan alırsa güvensizliği, alçakgönüllülüğü, utangaçlığı ve ahlakı gösterir.

Bibliyografik referanslar:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H..E.P. (1995). 16 PF-5. Kişilik Faktöriyel Anketi. ÇAY sürümleri.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik testler ve değerlendirme. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S. ve O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Klinik pratikte yorumlanması için bir rehber. Madrid: ÇAY sürümleri

• Schuerger, J. M. (2009). 16 Kişilik Faktörü Anketi: 16PF. C.E. Watkins, Jr. ve V. L. Campbell (Eds.), "Psikolojik Danışma Uygulamalarında Test Etme ve Değerlendirme" (s. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Ortakları, Inc.