İş ve organizasyonların psikolojisi ve geleceği olan bir meslek

Pek çok öğrenci Psikoloji Derecesi'ne kendilerini Klinik Psikolojiye adamakla ilgili düşünerek başlar, ancak yarış ilerledikçe, Psikolojinin bu alanına ayrılmanın giderek zorlaştığını biliyorlar. Şu anda, en büyük profesyonel çıktısı olan alanlardan biri, birçok psikoloğun bir şirketin insan kaynakları departmanının bir bölümünü harcadığı iş ve organizasyonların psikolojisi.

Şimdi, insan kaynakları ve örgütlerin psikolojisi tam olarak aynı değildir ve profesyonel bir insan kaynağı olmak, psikolog olmak için gerekli bir gereklilik değildir. Öte yandan, örgütsel bir psikolog, insan kaynakları departmanına ek olarak, işlevlerini yönetim düzeyinde veya ticari ve pazarlama araştırması ve hatta üretim alanında gerçekleştirebilir..

Bugünün makalesinde, örgütsel psikolojinin işlevlerini gözden geçireceğiz ve insan kaynakları uzmanı ile farklılıklarına değineceğiz..

¿İş psikoloğu veya örgüt nedir?

Çalışma psikoloğu veya örgütleri olarak da bilinir. endüstriyel psikolog veya iş psikoloğu, psikoloji ilkelerini örgütsel ve iş ortamında uygulayan bir profesyoneldir. Bunu yapmak için zihinsel süreçleri ve insan davranışını (hem bireysel hem de grup) inceledi ve işyerindeki sorunları çözmek için eğitimlerini uygulamaya koydu. Genel rolü kapsar Örgüt içi insan davranışlarının incelenmesi, teşhisi, koordinasyonu, müdahalesi ve yönetimi.

Kurumun bir parçası olarak çalışabilirsiniz, yani kuruluşun kendi organizasyon şeması içindeki bir çalışan olarak (örneğin, seçim ve eğitim bölümünde), bazen de kuruluş dışındaki harici bir şirketin bir parçası olarak çalışabilirsiniz. organizasyon, performans değerlendirme fonksiyonlarını yerine getirmek, iş ortamı ve işçi sağlığı veya diğer fonksiyonların yanı sıra çalışanlar veya yöneticiler için koçluk hizmetleri sunmak. Bazı örgütsel psikologlar profesyonel kariyerlerini bilim adamları veya profesörler olarak geliştirmeyi tercih eder..

İş psikoloğunun veya organizasyonlarının işlevleri

Temel olarak, örgütsel veya iş psikoloğunun üç ana alanda önemli bir rolü vardır:

• İnsan Kaynakları (eğitim, eğitim vb.)
• pazarlama ve Sosyal ve Ticari Araştırma.
• İşyerinde Güvenlik ve Hijyen (Mesleki Sağlık Psikolojisi)

¿Ancak gerçekleştirdiği işlevler nelerdir? Bu profesyonelin bazı işlevleri şunlardır:

• Kuruluş içindeki farklı işlevleri planlayın, düzenleyin veya yönlendirin, İnsan kabul, değerlendirme, tazminat, alıkonma ve gelişme gibi.
• Çatışmaları gözlemleyin, tanımlayın, analiz edin, tanılayın ve çözün insan etkileşimlerinde. Bu şekilde iyi bir çalışma ortamı sağlar ve örgüt kültürünü geliştirir..
• Fiziksel sosyal ve psikolojik unsurları analiz etmek ve değiştirmek iş performansını etkileyen ve çalışanların verimliliğini etkileyen.
• İklimin doğru teşhisi için anketler ve röportajlar uygulayın, verimlilik ve iş sağlığı ve olası dengesizlikleri düzeltmek için önleyici faaliyetler yürütmektedir..
• Gerektiğinde puan kartını tavsiye et, örneğin toplu iş sözleşmesi, olası iş stratejileri, kurumsal imajın geliştirilmesi vb..
• Farklı psikolojik teknikleri analiz etme ve uygulama Verimliliği artırmak, organizasyonel iklimi iyileştirmek, yorgunluğu önlemek ve kazaları veya iş sağlığı sorunlarını önlemek için tükenmişlik veya tükenmişlik.
• Bilgisini liderlik tarzlarında uzman olarak katıyor, kişilerarası ilişkiler, duygusal kontrol, müzakere teknikleri, karar verme veya uygun planlama.
• Yeteneği tespit etmek ve kurumsal gelişimi geliştirmek için araçlar kullanın, Tüketici ihtiyaçları üzerine çalışmalar yürütür..
• R,ecomienda ve eğer mümkünse uygulamaya koyma, teşvik etme, telafi etme ve ücretlendirme eylemleri Çalışanlara refah, güvenlik ve iş sağlığı.
• Eğitim alanından sorumlu ve eğitim programları tasarlıyor Personelin gelişimi, kariyer planları ve promosyonlar için.
• Personel seçim süreçlerini yönlendirir ve yürütür. Bunun için adayların yetkinliklerini tespit etmek için farklı psikolojik testler ve anketler kullanabilirsiniz..
• Personelin ihtiyaçlarını analiz etmek, işyeri ve organizasyon.

İş psikoloğu ile insan kaynakları uzmanı arasındaki farklar

Örgütsel psikoloğa, farklı şeyler oldukları zaman insan kaynakları uzmanı olarak gönderme yapmak yaygındır. Örgütsel psikolog, örgütler ve iş alanında uzmanlaşmış bir psikolog iken, insan kaynakları uzmanı bir psikolog olarak eğitim görmemiş olabilir. İspanya'da, örneğin, Çalışma Bilimleri ve İnsan Kaynaklarında Derecesi (eski İş İlişkileri Derecesinin yerine) olarak adlandırılan bir üniversite derecesi var, bu yüzden ikincisinin mesleki profili örgütsel psikologdan farklı. Bu kariyere öğretilen konular arasında meslek psikolojisi konuları, ancak iş hukuku ve sendika veya bireylerin vergilendirilmesi gibi diğer konular da öğretilir..

Bunun nedeni, bir şirketin insan kaynakları departmanında, yalnızca personel seçme veya eğitim işlevlerinin yerine getirilmemesi değil, aynı zamanda Toplu iş sözleşmesi veya bordro yönetimi gibi görevler yapabilirsiniz.. Örgütlerin psikoloğunun profili, bu insan kaynakları bölümünün bazı alanlarına uyar, ancak hepsine uymaz..

Örgütsel psikologun eğitimi

Eğer bir psikologsanız ve kendinizi örgütsel psikolojiye adamak istiyorsanız, örgütsel psikoloğun, insan kaynakları profesyonelinin aksine, Psikoloji Derecesini tamamladığını bilmelisiniz.. Bazı psikologlar yarışı bitirir ve sonra işe alım uzmanı veya seçim teknisyeni olarak çalışmaya başlar. ve insan kaynakları dünyasını tanıdıktan sonra, personel yönetimi veya iş hukuku gibi diğer İK alanlarını kapsayacak şekilde eğitilirler..

Ancak diğerleri, Psikoloji Derecesini bitirdikten sonra yüksek lisans yapmaya karar veriyor. Amacınız bu ise, İnsan Kaynakları Yönetimi Konusunda Master Derecesi veya Örgütsel ve İş Psikolojisi Konusunda Master Derecesi arasında seçim yapmalısınız. Bunlardan ilki; bütçe, personelin ödemeleri ve giderleri, iş mevzuatı, sözleşmeler, işçi hakları, işçi güvenliği sistemleri (kazaları önlemek için), seçme ve eğitim gibi sorularda sizi oluşturur. İkincisi, bir kuruluş içindeki bireyin davranışını ve motivasyon, liderlik, stres (ve diğer işle ilgili hastalıklar), iklim ve iş kültürü veya psikolojik değişkenlerin psikolojik değişkenlerin etkisi ile ilgili her şeyi incelemenizi sağlar. performans.

• Psikoloji Yüksek Lisansı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, "Psikolojide En İyi 20 Üstat" yazımızı ziyaret edebilirsiniz.

Bibliyografik referanslar:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). İş ve Örgüt Psikolojisi - Tarihsel Yaklaşım. Alicante Üniversitesi.
• Etkin, J. (2000). Politika, Hükümet ve organizasyonların yönetimi, Buenos Aires, Editör Binası, Hall. (Bölüm 3: Karmaşıklık faktörleri).
• Schlemenson, A. (2002). Yetenek stratejisi, Bs. As., Editör Paidós. (Bölüm 4 İşin anlamı).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Şirkette motivasyon - Modeller ve stratejiler Editörlük Yönetimi 2000. (Bölüm II Teoriden pratiğe - Cap 4, Cap 5 ve Sonuçlar).