İşçinin tacizcinin psikolojik profili, 25 özellik

İşyerinde taciz, mobbing olarak da bilinir, İşte meydana gelebilecek bir olgudur. Bir ya da daha fazla kurbana karşı bir avcı (ya da avcı) defalarca (genellikle psikolojik) şiddete maruz kaldığında meydana gelir..

Tacizde bulunan kişinin sonuçları yıkıcı, çünkü mobbing sadece yoğun rahatsızlığa neden olur (üzüntü, kaygı, uykusuzluk, vb.), fakat aynı zamanda bunun itibarını da yok etme eğilimindedir..

• Mobbing ve özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, şu makaleyi okuyabilirsiniz: "Mobbing: işyerinde psikolojik taciz"

Tim Field'a göre takipçinin profili

Bir insanı takip eden olmaya yönlendiren şey hakkında çok şey söylendi. Aşağıdaki satırlarda bulabilirsiniz emek tacizcinin kişilik profili farklı araştırmacıların görüşlerini dikkate alarak.

Öncelikle, bu fenomene ilgi duyan ilk araştırmacılardan birinin, 1996'da tacizciyi şöyle tanımladığı bir İngiliz araştırmacı olan Tim Field olduğunu aklımızda tutmalıyız.

1. Yalancı

Tacizcının yalan söylemesi ve gerçeği değiştirmesi daha olasıdır bütün hastalıkların kurbanını suçlamak. Yalan söylemesi çok rahat olan ve kendisinin sahte bir görüntüsünü yansıttığı bir kişilik ile karakterize olan bir kişidir..

2. Büyüleyici

Bir yalancı olarak, etrafındakileri kolayca aldatır. Bu yüzden ilk başta büyüleyici görünebilir onun gerçek kişiliğini gizler.

3. Güvenlik yanlış görünümü

İşçi tacizcileri biraz kendine güveniyor gibi görünebilir; ancak, Düşük bir özgüven saklarlar. Bu nedenle, kısmen, bu anlamda eksiklikleri gidermek için mobbing yapıyorlar..

• İlgili makale: "30 gün içinde özgüvenini arttırmanın 10 anahtarı"

4. Denetleyici ve intikamcı

İşçi tacizcileri genellikle insanları kontrol eder ve ayrıca, intikamcıdırlar. Hayatı imkansız kılan herkes için hayatı imkansız kılıyorlar..

5. Kritik

Genellikle başkaları için kritik öneme sahiptir ve bunların zayıf yönlerine saldırmak. Bu eleştiriler asla yapıcı değil, fakat zararlıdır ve rahatsızlığa neden olmayı amaçlar.

6. irritable

Nazik biri gibi gözükse de, her şey ön planda. Aslında kolayca tahriş olur, içinde büyük bir öfke gizler..

7. Kendini eleştirememek

Zorbalar çoğu zaman başkaları için eleştirel olsa da (her zaman yıkıcı olarak), öz-eleştirel değildir.. Aksine, başarısızlıklarını başkalarına yansıtırlar ve onları günah keçisi olarak kullan.

8. Şiddetli

Bu insanlar genellikle şiddetlidir. Büyük ölçüde çünkü sinirli hissediyorlar ve içinde büyük bir öfke saklıyorlar.

Daha fazla kişilik özelliği

Bu fenomeni inceleyen ve bir işçi tacizcisi profili çıkaran ilk araştırmacılardan bir diğeri 2001'de Hirigoyen'di. Ona göre tacizci:

1. Sapık

Yazar onu çağırıyor narsistik özelliklere sahip sapık bir varlık. Mağdur imajını uygun bulmaya ve kendi düşüncelerini buna yansıtmaya çalışır.

• İlgili makale: "Benlik saygısı ve narsisizm arasındaki (ince) fark"

2. Başka bir acı çekmekten zevk duymak

Tacizci, kurbanı küçük düşürdüğü ve diğerinin acı çekmesinden hoşlandığı için büyük bir zevk hissediyor.

3. pişmanlık yok

O acımasız ve mağdurun acısını umursamıyor. Suçluluk hissetme çünkü böyle davranmaktan hoşlanıyor.

4. Düşük özgüven

Var harika bir aşağılık kompleksi Bu düşük özgüvenlerinin bir sonucudur. Mağdurlara yapılan saldırılarla kendi değerinizi arttırmaya çalışın.

5. empati eksikliği

Empati, kendinizi başkalarının ayakkabısına sokma yeteneğidir. İş tacizcisi eğilimindedir Kendinizi başkalarının ayakkabılarına atmayın.

6. Gerçeği inkar ediyor

Hirigoyen, takipçinin hak ettiğini iddia ediyor savunma mekanizmalarını gerçeğin inkar edilmesi olarak kullanır.

7. Hatalarını kurbanla yansıt

Tacizci tarafından kullanılan diğer bir savunma mekanizması da projeksiyondur, çünkü hatalarını kurbana yansıtır..

• İlgili makale: "Savunma mekanizmaları: Gerçeklerle yüzleşmemek için 10 yol"

8. Baştan çıkarıcı

İşçi tacizcileri genellikle gösteri yapıyor yüzeysel çekicilik ile karakterize narsistik köklü bir kişilik.

Avcının patolojik tarafı

Iñaki Piñuel ve Zabala'ya göre, tacizci işçi bir dizi özellik sunuyor. Onlar aşağıdaki.

1. Tekrarlanan taciz

Bu araştırmaya göre tacizci “seri katil” dir, çünkü işyerinde taciz davranışları izole değiller ama tekrarlanıyorlar. Ek olarak, genellikle yıllar içinde farklı kişilere yönelik tacizler de gerçekleştirmektedir.,

2. Aşağılık kompleksi

Zorba aşağılık kompleksi yapar Benlik saygınızı başkalarının pahasına arttırmaya çalışın, yani, onlardan daha üstün hissetmeye çalışmak.

3. Patolojik kişilik

Tacizcinin, narsisistik bozukluk, disosyal bozukluk, psikopati veya paranoid rahatsızlık gibi bazı patolojiler göstermesi nispeten sık görülür..

Telafi eksiklikleri

Psikiyatrist José Luis González de Rivera tacizcinin kişiliğini şu şekilde tarif eder:

1. Narsisistik özellikler

İşçi tacizcileri narsisistik özellikler sunar. Yani, aşırı bir ihtiyat duygusu hissediyorlar, özel olduklarını düşünüyorlar ve statülerini tanımaya çalışıyorlar.

Bu makaleyle narsisist insanların özelliklerini inceleyebilirsiniz: "Narsisistik Kişilik Bozukluğu: Narsist insanlar nasıl?"

2. Paranoyak özellikleri

Yazar ayrıca, işçi tacirlerinin paranoyak özelliklere sahip olduğunu düşünüyor. Yani, onlar insanlar başkalarına karşı büyük bir güvensizlik hissediyorlar ve diğer insanların kendilerine zarar vermek, belirli bir münhasırlık göstermeleri ve tefekkür, soğuk ve talepkar olmaları yönündeki yoğun temelsiz beklenti.

• İlgili makale: "Paranoid Kişilik Bozukluğu: sık semptomatoloji"

3. Kıskançlık

Stalkerlar kıskanç insanlar ve diğerlerinden kaçmak için değerli olduğunu düşündükleri sorunları yoktur.

4. Kontrol ihtiyacı

Kontrole büyük ihtiyaçları var, hayal kırıklığına tahammül etmezler ve belirsizlik korkusu

5. Sıradanlık

Bu vasat insanları, boş ve kötü olduklarını düşünün. Şöhretleri ve diğerlerini etkilemek için büyük arzuları var.

Mobbing mağdurları nasıl etkiler??

Mobbing, diğer taciz türleri gibi, mağdur için ciddi sorunlara neden olur Hem morallerinde hem de işteki performanslarında. İşyerinde taciz nedenleri:

• Güven kaybı ve düşük özgüven (hem kişi hem de işleriyle ilgili olarak).
• Kişilik ve davranıştaki değişiklikler.
• Zorluk uyku ve kabuslar.
• Anksiyete bozuklukları.
• Başarısızlık ve suçluluk duygusu.
• Aşırı endişe ve aşırı duyarlılık.
• Depresyon ve üzüntü.
• Sinirlilik, yorgunluk ve konsantrasyon zorluğu.
• İş için büyük motivasyon eksikliği.
• Duygusal mutizm ve başkalarına karşı kopma hissi.

Bibliyografik referanslar:

• Field, T. (1996): Görünürde kabadayı, Wessex Press, Wantage..

• Hirigoyen, M. (2001). İş yerinde ahlaki taciz: gerçeği yanlıştan ayırt etmek. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: iş yerinde psikolojik tacizden nasıl kurtulabilirim. Ed, Sal Terrae. Santander.