15 tür patron, hangisiyle bir ofisi paylaşıyorsunuz?

Birçok yönden, bir şirketin verimliliği ve ofisteki çalışma kolaylıkları patron türüne göre belirlenir İşçilerin geri kalanı ile olan ilişkisi ve.

Aslında, çok fazla rekabet olduğunda patronların önemi daha da fazladır, çünkü kişiliklerinde, yeteneklerinde ve motivasyonlarındaki en küçük farklar, sorumlu olan tüm insanlar üzerinde büyük bir etkiye sahiptir..

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider sınıfı"

Bir organizasyondaki ana patron türleri

Farklı patron türlerini tanır Bir organizasyonda var olabilen, ilginç olanı, eğer örgütsel çevreyi ve nasıl geliştirilebileceğini iyi bilmek. İşte tam da bu, İnsan Kaynakları uzmanı Heather R. Huhman'ı, şirket liderlerinin farklı kategorileri ile bir sınıflandırma oluşturmaya motive etti. Onlar aşağıdaki.

1. Megalomaniac

Bu tarz bir patronun liderlik tarzı, istekliliğiyle işaretlenmiştir. giderek daha fazla güç biriktirmek. Başka bir deyişle, bu lider, kendi çalışmasını değil, otoritesini sürdürme veya arttırma hedefi olması ile karakterizedir. Onu ilgilendiren tek şey pozisyonu, herkesin ne kadar ulaştığını okuyabileceği ofisinin kapısında bir işaret..

2. İşkolik

Bu gerçeği ile karakterize bir kişi işini ve yaşamını değiştirdi. İşkolik olan patron ofiste programından çok daha fazla zaman geçirir ve evde üretken olmaya çalışabilir. Ne zaman bir an görürseniz, bir bilgisayara bağlanır ve sağlığınıza zarar verse bile planlar ve stratejiler geliştirmeye devam edersiniz.

Bu tip bir patron genellikle endişe problemleriyle el ele gider, çünkü bu basınç ve efor aşınma ve yıpranmaya neden olmadan sürdürülemez..

3. arkadaş

Bu tip patronlar kolayca tanınabilir, çünkü bu liderler Çalışmayı gayrı resmi ilişkiler ile karıştırmaya çalışırlar, uygun profesyonellik ve bir camaraderie atmosferi yapmak. Bu kulağa hoş gelebilir, ancak çift kenarı vardır; hobileri veya kişilikleri nedeniyle, patronu ile uyuşmayan insanlar, teknik olarak iyi çalışsalar bile, yerinden edilebilirler.

4. acemi

Adından da anlaşılacağı gibi, bu liderler sınıfı tecrübesizlikleri için göze çarpıyorlar, en azından saatlerini işgal ettikleri şirkette o dönemde. Bu onlarla iletişimi çok akıcı değil ya da ön varsayımlarının üzerinde hileler yapmasına neden olabilir. Genellikle denetime ihtiyaç duyarlar.

5. Mükemmeliyetçi

Bu liderler sorumlu oldukları tüm süreçlere katılırlar. en küçük detayı bile kontrol etmek. Bu, bağımlılarınızı tüketebilir ve hatta diğer bölüm yöneticileriyle çatışmalara neden olabilir. Bu nedenle nerede başladığını ve işlevlerini nerede bitirdiklerini çok iyi bir şekilde belirtmek gerekiyor..

6. Sızıntı

Bu profesyonel profil bir öncekine benzer, çünkü yapılanların detaylarını sürekli kontrol eden patronlarla ilgilidir. Ancak, bu durumda yapılan eleştirilerin ve yapılan çalışmayı iyileştirme taleplerinin ardında net bir amaç yoktur; bu sadece maaşınızı ve pozisyonunuzu haklı göstermenin bir yolu.

7. İdeal

Bu kategori gösteren tüm liderleri içerir Otorite, iletişimsel kapasite ve bilgi arasındaki denge kuruluşunuz ve sorumlu olduğunuz personelin çalışmaları hakkında.

8. Yok

Liderlik tarzı olan bir patron türü "yapalım" a dayanıyor. Neredeyse her zaman toplantılarda, ofisinde kilitli ya da evden çalışan, kendi sorumluluğundaki insanlarla iletişimi desteklemeyen toplantılarda. Ancak, daha bağımsız çalışanlar bu tutumu takdir edebilir.

9. Kavgalardan biri

Bu patronların temel özelliği çok somut bir şeydir: Çalışanlar eleştirmek çığlık. Bu, her birinin ne yapması gerektiğine dair kurulu senaryolardan kurtulmayı çok rahatsız edici hale getirir; Ancak, bu kavgalar kişisel değil, hayal kırıklığı ve stresin bir sonucu.

10. Gözünü korkutmaya çalışan

Bu tip patron ile öncekiler arasındaki fark, bu durumda çalışanları korkutmaktan ibarettir., çatışma kişisel. Bu uygulama raporlanabilir hale gelebilir ve herhangi bir durumda bunun organizasyon üzerindeki olumsuz etkisi birçok durumda bu üst sınıfların görevden alındığı anlamına gelir..

11. Koruyucu

Uzun zamandır bir şirkette bulunan liderlerin tipik bir profili. Onlar patronlar yeniliklere ve değişikliklere direniyorlar, ve varsayılan olarak, çalışanın her zaman yapılan şeyin ne olduğuna inanıyorlar. Bu, bir şirket içindeki ilerlemenin birçok olasılığını engelleyebilir.

12. kretin

Bir tür patron kim Organizasyonu içeriden sabote etmek istiyor gibi görünüyor. Başkalarının ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkate almaz ve her zaman keyfi kararlar alır. Durum ancak bu insan sınıfı pozisyonlarından uzaklaştırıldığında iyileşebilir.

13. Eksantrik

Kararlarını ve stratejilerini belirleyen tüm liderleri içeren bir kategori kişiliği ve gerçeklik anlayışı ile güçlü bir şekilde işaretlenirler., Şirketin gündemini belirleyen gerçek ve fikir birliği ihtiyaçlarından daha fazlası. Yumuşak düşünmeye eğilimlidirler ve bazı durumlarda önerileri kabul edebilirler, ancak bazen “vizyonları” için fazlaca engellerler..

14. Kukla

Bu tip patronlar sadece başkalarının işine karışmamaya çalışırlar ve biriyle çatışmaktan kaçınırlar, Girişken olmadıkları için Bu, küçük disiplinin ortaya çıkmasına ve verimlilik seviyesinin düşmesine neden olabilir..

• Belki ilginizi çeker: "İddialı insanlar: ortak yönleri olan 10 özellik"

15. içe dönük

Bu sınıf patronların en büyük gücü becerilerine ve teknik bilgilerine dayanıyor. ancak, özgüven ve sosyal beceri eksikliği geri kalanlarla çok az iletişim kurarlar, bu da hatalara ve tıkanmalara neden olabilir.