İstihdam istemek için nasıl bir e-posta yazmak 7 anahtar

İş istemek için bir e-posta yazarken, tüm ayrıntılara dikkat etmek önemlidir. Günün sonunda, personel seçiminden sorumlu profesyoneller bu tür metinleri nadiren okur; bu sadece en başından ilginç bulanlar ile olur. Mükemmel bir eğitim ve çalışma yörüngesine sahip olmasına rağmen, gönderilen e-postanın metni ikna etmezse, bu pek yardımcı olmaz. ve kaotik bir yapıya sahip.

İşgücü piyasası kadar rekabetçi bir ortamda, hedeflerimize ulaşabilmemiz için olabildiğince fazla malzeme toplamak önemlidir. Onları doğru şekilde iletişim kuramıyorsak, üniversite dereceleri ve yılların tecrübesi çok az işe yarar ve bu nedenle personel istihdamında ilk etmenin nasıl yapıldığını bilmek çok önemlidir. Sonra bazı göstergeler göreceğiz bir iş istemek için nasıl bir e-posta yazmak, sahip olması gereken yapı ve kapsaması gereken içerik türü.

• İlgili makale: "Başarılı bir iş bulmak için 5 anahtar (ve denemeden ölmemek)"

İş isteği e-postası ile kapak mektubu arasındaki fark

Bir kapak mektubu ile ilkini içeren e-postanın metni arasındaki farkı biliyorsak, zaten çok fazla canlımız var..

Özetle şöyle dedi, Ekli bir belgeye yazılmayan ancak emainin "gövdesine" yazılan e-postanın metnil, hem kapak mektubu hem de özgeçmiş çok daha fazla bilgi ekleyerek ve sağlanan verilere nüanslar eklerken, kim olduğumuz ve ne istediğimiz hakkındaki ana fikri aktarma misyonuna sahiptir. kendi tarzını ve farklı amaçlardan yapar).

Yani, iş başvurusu için yazılmış bir e-posta, Kısa ve basit olmasına rağmen, bir dizi gereksinimle çok iyi bir şekilde buluşması gerekir önlemek için, seçimin ilk aşamasından geçemiyoruz.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "İşim yok: bulmak için 7 uzman önerisi

İş istemek için bir e-posta yazın: bazı ipuçları

İstediğiniz işi alma şansınızı artırmak için, İş başvurusu e-postanızı yazarken aşağıdaki yönergeleri izleyin.

1. Profesyonel bir e-posta adresi kullanın

Aptal görünebilir, ama değil. Gayri resmi bir görünümde e-posta adreslerini kullanarak atın ve henüz sahip değilseniz, profesyonel görünen bir e-posta hizmeti hesabı oluşturun..

2. İşin tanımını iyi okuyun

Bir şirket ya da kuruluştaki boş ilanların açıklamasından posta yazmanız durumunda, adayları karşılaması gereken şartlara ve bu çalışma ortamında gerçekleştirilecek faaliyetlerin tanımına dikkat edin..

Bir kez bittiğinde, bu gereksinimleri sizin özelliklerinizle nasıl birleştirdiklerini inceleyin ve göze çarpan ve sorulanla ilgili olmak zorunda olduğun bir veya iki bölümü seç. Bu, sizin hakkınızdaki hangi bilgileri metninizde vurgulamakla ilgileneceğinizi bilmenize yardımcı olacaktır..

• İlgili makale: "İş aramak ve bulmak için en iyi 18 web sitesi

3. Organizasyon organizasyonu hakkında daha fazla bilgi bulun

İş başvurusu e-postanızın içeriğini zenginleştirmek için, e-postayı göndereceğiniz kuruluş hakkında biraz daha araştırın. Bu sana izin verecek talebe kişisel bir dokunuş verin ve aynı zamanda, o şirket hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgilenerek, oraya sığıp sığmayacağını hayal etmek için yeterince proaktif bir eğiliminiz olduğu fikrini iletir..

4. Metninizi yapılandırın

Her biri için bir açıklama satırı yerleştirerek iş başvurusu e-postanızı yapılandıracak ana fikirleri içeren bir komut dosyası oluşturun. Bu ana fikirler şu sırayla olmalıdır: kimsin, teklifi nereden okudun (ve ne?), ne önerebilirsin, uygunluk durumun nedir? ve bir e-postaya ek olarak bir kapak mektubu ve bir özgeçmiş eklediğinizi gösterir..

5. Metni geliştir

Önceki programdan her bir parçayı genişletin, birbirlerinin birbirine bağlanmasını sağlayın, böylece onların okumaları akıcı olur ve kim olduğunuz ve ne yaptığınız hakkındaki yararlı bilgilerin hatalarını ve olası ihmallerini gözden geçirin.. Metin normal büyük harf kullanılarak yazılmalıdır. (yalnızca belirli bir süre sonra, uygun adlar için, paragraflara öncülük etmek, vb. ile yazılmış).

Metni oluşturan bu bölümlerin her birinin açık ve öz olması gerektiğini unutmayın., Dilekçe ile ilgisi olmayan sorunlara yol açacak özlü sözler olmadan. Ayrıca, tersine çevrilmiş bir piramit şemasını takip etmeliler: ana bilgi ve başlangıçta en önemlisi ve en sonda en önemlisi.

Her durumda, bu tür metinlerin kısa olması gerektiğini unutmayın. en fazla 200 kelime, personel ve İnsan Kaynakları ekibinin diğer insanları ile ilk temas halinde olduğu ve ilk başta ilgilenip ilgilenmeyeceklerini bilmeyen bir istek okumak için zaman ve dikkat gerektiremediğinden.

6. E-posta metnini resmi ayrıntılarla tamamlayın

Sonunda, içerir Bu tip bir e-postaya özgü bazı önemli "bitirmeler".

Bu tür e-postaları alan ya da personeli seçen kişinin kim olduğunu bilmeye çalışın ve metne başkanlık edecek olan sunumda isme göre gidin. Adı bilmiyorsanız, profesyonel alanda kullanılanlardan gelen genel bir karşılama mesajını kullanın..

Ayrıca, bu önerileri aklınızda bulundurun:

• Profesyonel bağlamda kullanılanları da kullanarak, bir veda içerir.
• Tam adınızla oturum açın, soyadı dahil.
• "Konu" kutusundaki e-postanın adı olarak, seçtiğiniz ücreti veya okuduğunuz iş ilanının adını ve adınızı yazın..

7. Hatalar için seti kontrol edin

Şimdi her şey yapılmış gibi görünüyor, bütün görmek için son bir göz atın. böylece olası tekrarları, yazım hatalarını ve yazım hatalarını tespit edebileceksiniz.

İyi bir CV'nin önemi

İş başvurusunda bulunmak için e-posta metni oluşturmak ilk adımdır, ancak istediğiniz işe erişmek için yeterli değil. Yapmanız gereken bir sonraki şey, iyi bir özgeçmiş yazmaktır. ve zorlayıcı bir kapak mektubu.

Bunu nasıl yapacağınızı bilmek için okumaya ilginizi çekebilir: "Özgeçmişinizi geliştirmek için 10 ipucu