Bir patronun güvenini kazanmak için 4 psikolojik anahtar

Ofis ortamında çalışırken, patronum tarafından kötü olmaktan, onun tarafından ekibinin çok iyi bir unsuru olarak tanınmaya başladım. Bu yolda, cesaretimi kırılmış hissettim. Sisin içinde yürümek gibiydi. Nereye gideceğimi veya tam olarak ne yapacağımı bilemedim..

Beni kırılgan ve kırılgan bir noktadan getirenleri yansıtmak emek ve kişisel güven başkalarına, Anahtarın patronumu etkili bir şekilde desteklemek olduğu sonucuna vardım. Organizasyona katıldığımdan beri onu desteklemek istedim, ancak etkili bir şekilde yapmadım; Nasıl yapacağımı bile bilmiyordum. Üniversiteler bize bu bilgiyi vermiyorlar ... ve bu bir sorun.

• İlgili makale: "Patron ve lider arasındaki 10 fark"

Güvenilir bir çalışma ortamı yaratmak

Çok talep eden bir patronun var mı?? Güveninizi nasıl kazanabileceğinizi hiç merak ettiniz mi??

Çoğu zaman, bir organizasyon içindeki çatışmalar, çalışanların ve genel olarak çalışanların bölümündeki yeterliliklerin eksikliğinden değil, iletişimin başarısız olması ve güvenilmez bir ortam nedeniyle ortaya çıkar. Burada patronların güvenini kazanmak için bazı ipuçları görebilirsiniz..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Toksik patronlar: onları tanımlayan 11 özellik"

1. Talimatlarınızı dikkatlice dinleyin.

Bu çok açık bir şey ama evimden her ayrıldığımda, küçük insanların ne kadar dikkatle dinlediğini anlıyorum. Çoğu zaman, zaten alacaksınız talimatların türünü bildiğiniz inancı bize söylenenleri kesmemizi ve durmamızı sağlar, ve bu kadar basit bir hata ciddi hatalara neden olabilir.

Patronunuz size bir gösterge verdiğinde, yaptığınız her şeyi yapmayı bırakın ve anlattıklarına odaklanın. Bir not defterini çıkarabilirseniz not alın.

Patronunuzla aktif dinleme alıştırması yapın. Dinleme yeteneği gerçek bir lideri diğerlerinden ayıranlardan biridir..

2. Utanmadan soru sorun

Bekleyen bir şeyi bitirene kadar kaldığım bir gün, çok tecrübeli bir ortak bana yaklaştı ve şöyle dedi: "ne zaman bir sorunuz olursa, bunu yapın. Bana göre patronun ya da her kim. Unutma ki aptalca bir soru yok, sadece sormayan aptallar var ".

Bu yoldaş bana hayat verdi, tavsiyesi için minnettardım, çünkü kuruma katıldığımda, Soru sormaktan korktum, özellikle çok meraklı olduğum için. İşe başlamadan önce çok net hedeflere sahip olmayı seviyorum.

Eşimden de bu tavsiyeyi alın ve sormaktan utanmayın! Patronunuzla başından beri net olmayan detayları netleştirin ve size olan güveninizin giderek artacağını göreceksiniz, çünkü kendinizi işinizi önemseyen biri olarak göreceksiniz.

3. Gelişiminizden veya eksikliğinden onu haberdar edin

O günlerde patronuma bir şey bildirmemiz gerektiğini hatırlıyorum. Hoş olmayan bir haber: teslim tarihinde tekrar geride kaldık.

Bu şeyler Yazılım geliştirme endüstrisinde çok olur. Genellikle çok gerçekçi olmayan teslimat tarihleri ​​belirlediler. Kısacası, ortağım patronumun tepkisinden korktu ve bana şöyle dedi:

- Ona haber verir misiniz?

- Evet ona söylüyorum. Onu bilgilendirmek için sandalyemden ayrıldım ve eşim beni durdurdu:

- Şimdi gidiyor musun?

- Evet, ne kadar beklersek o kadar kötü.

Ona elimden geldiğince dürüstçe şeyler anlatmaya gittim. Tabii utanmıştım ve gergindim, ama sonunda, yapmam gerektiğini biliyordum çünkü proje için kritikti..

Patronumun tepkisi elbette can sıkıcıydı, ancak zorunlu bir tonda başka bir gecikmeyi kabul etmeyeceğini söyledikten sonra, ona söylediğim için teşekkür etti. Eşim bana korkutucu bir şey sordu:

- Ne dedi??

- Bana söylemek zorunda olduğun şey, daha fazla uzatma olmayacak. Şimdi bitirmek zorundayız..

Patronunun güvenini kazanmak için en iyi müttefiklerinden biri ona hem iyiyi hem de kötüyü şeffaflıkla söyleyin. “Patronunun ne duymak istediği” hakkında varsayımlarda bulunmayın, sadece ona ne olduğunu söyleyin. Cesaret ve dürüstlükle iletişim kurun, misillemeden korkmadan iyi ve kötüyü kullanın.

Bu dünyada doğruyu söylemek isteyen pek çok insan yok, sence de öyle değil mi? Çok değerli bir patron için.

4. Beklentilerinizi karşılamak istiyor

Girişimciler hayatta kalmak için tek yol var: müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak.

Bir ofis ortamında çalışıyorsanız ve girişimciliğe alışkın değilseniz, şunları yapabilirsiniz: patronunun en önemli müşteri olduğunu düşün "iş" iniz.

Öyle olsaydı, gereksinimlerini karşılamak için gereken her şeyi yapardınız. Bir girişimci ya da işletme sahibi olduğunuzu hayal ederek, patronunuzun bakış açısı ile ilgili yeterli bir iş vermenin ne kadar önemli olduğunu anlamak daha kolay olacaktır. Bu en önemli şey.

Yanlış işte çok büyük bir çaba gösterebilirsiniz. Direkt patronunuzla sürekli iletişimde kalın, endikasyonlarını takip edin ve size devam etmesi için asla size yaklaşmasını beklemeyin..

İyi olup olmadığını sormanız bile gerekebilir. Size geri bildirimde bulunmasını beklemeyin, çünkü çoğu çok meşgul, size neyin başarısız olduğunu söylemek için zaman ayıramazlar. Siz soran siz olun: "Sizden yorum yapmanızı istiyorum, fikrinize göre ne geliştirebilirim?".

Bu, sadece “onunla geçinmek” hakkında değil, istenen şartları yerine getirmeyi istemekle ilgilendiğinizin bir işareti olacaktır. Yapıcı eleştirinize büyük bir sabırla, onu kesmeden dinleyin.

Bu ipuçlarının ışığı altında: Patronunun güvenini kazanması için profesyonel kariyerine yeni başlayan birisine ne tavsiye edersiniz? Yorumlarınızı okumak ve yanıtlamak isterim.