Andrew ya da hiç kimsenin masalı olmazsa olmaz

Andres'in masalı bize olağanüstü bir muhasebeciden bahseder. Biz bakın gidebildiği kadarıyla gitmek isteyen zeki ve hırslı bir genç adam. Üniversiteyi iyi derecelerle bitirdi ve bu yüzden profesörlerine asistan olarak başladığı prestijli bir şirkette çalışması önerildi..

İyi Andrew ilk gelen ve en son çıkandı. Şirketin işleyişine tamamen dalmak istedim.. Onun amacı tanımaktı. Hem o kadar verimli olmak hem de şirket zorunlu olduğunu düşünmek için gelebilirdi. Bu yüzden çalışmalarında hiç çaba sarf etmedi..

Bu nedenle, bir motor olarak bu motivasyonla, Andrés'in çalışmasının kalitesi çok yüksekti.. Demek patronun sana bir terfi vermeye karar verdi.. Önceki pozisyondaki gibi, Andrés mükemmellik ile gerçekleştirdi yeni konumunda. Bu sefer bağlılığını arttırdı. Çalışmıyorken, çalışmasını okuyor veya onu daha verimli hale getirecek yeni yöntemler deniyordu. Şirket içinde çok saygın biri oldu.

"Tutku olumlu bir saplantıdır. Takıntı olumsuz bir tutkudur".

-Paul Carvel-

Yeni bir sorumluluk

Bize Andrew’e, herkesin gençlerin muhteşem özellikleri hakkında yorumda bulunduğunu söyleme yeteneğini anlatıyor.. Sadece iki yıl geçti ve yönetim kurulu kararı verdi onu muhasebe müdürü atamak. Bu pozisyonu doldurması için ondan daha iyi kimse yok. Kazanmıştı ve şirketin hesapları daha iyi ellerde olamazdı..

Andrés yönetim pozisyonunu işgal ettiğinde takıntısı arttı hata hayaletini önlemek için. Artık 8 saat değil, her gün 12 saat çalıştım. Açıklanamayan korkuları hissetmeye başladı. Bir sebepten ötürü, şirkette kıskanılacak bir maaş ve önemli bir prestije sahip olduğu için başkalarının pozisyonunu istediğini düşünüyordu. Oradan zehirlenmeye neden olacak bir güvensizlik doğdu..

Bir yönetici olarak, başkalarının çalışmalarını yönlendirmek zorunda kaldı. Bununla birlikte, Andrew'un masalı bize bu noktada çok şüpheli olduğunu söylüyor. Hiç kimseye akıcı rehberlik etmedi, ancak mümkün olan en az talimatı verdi.. Ona çok fazla bilgi verirsem diye düşündüm. astlarına karşı, belki bir tanesi bilgide ona eşit olabilir ve yeni görevini alabilir. Yakında kimse ona bir şey sormadı.

Beklenmeyen bir değişiklik

Andres'in masalları yeni menajer için her şeyin yolunda gittiğini söylüyor, ancak pozisyonunu kullanmaya başladıktan birkaç yıl sonra, şirket başkanı şahsen eğitmesini istedi Juan'a. Bu, şirkete Andrés’in sağ eli olmak için gelen başka bir genç adamdı., Herkes onu işten aşırı yüklediğini gördüğü için. Tabii ki, Andrés bu yeni durumu pek beğenmedi.

Alışkanlığı olduğu gibi, Juan'ı eğitmek yerine, yaptığı en az talimatı vermekti.. Juan fark etti ve ısrar etmedi. Aksine, kendisini diğer bölümlerden insanlarla olan faaliyetin ayrıntılarını bulmaya adadı.. Burada oraya sordum. Böylece iyi bir performansa sahip olmayı ve eğitimindeki başarısızlıkları telafi etmeyi başardı..

Beş yıl daha geçti ve yönetim kurulu şirketin yeni bir genel müdürünü seçeceğini açıkladı.. Şirketteki önemli sorulardan sorumlu olan Andrés, büyük anının geldiğini düşünüyordu. Titiz bir seçim yapıldı ve sonunda sadece iki aday vardı: Andrés ve Juan.

Andrés masalının ahlaki

Her şeye rağmen, Juan genel müdür olarak seçildi. Andres inanamadı. Hiçbir çalışan onun kadar verimli değildi. Konumunun ondan nasıl alındığını anlamadı. ancak, Yönetim kurulu muhasebe müdürü olarak yeri doldurulamayacağını açıkladı. Kimse bu işi ondan daha iyi yapamaz, bu yüzden o konumda kalmalıydım.

Daha sonra muhasebe memurları bir eğitim kursuna davet edildi. Andrés katılmak istedi ama yapamadı. Neredeyse tüm fonksiyonlara sahip olduğum ve günde 12 saat çalıştığım için kursa katılmak için yeterli zamanım olması imkansızdı..

Ne yazık ki, eğitim şirket için yeni çalışma yöntemleri ve yeni yazılımlar hakkındaydı.. Andrés'in katılmadığı gibi, birkaç ay içinde eğitim eksikliği belli oldu. Değişikliklere uyum sağlayamadım.

Ek olarak, yeni yazılım, Andrés’in uzmanlaştığı birçok işlevi yerine getirdi.. Kıdeminden dolayı küçük bir pozisyona atandı ve görevden alınmadı. Ve Andres'in masallarının bize, takıntıların bizi kör ettiğini ve sık sık korktuğumuz şeyleri gerçeğe dönüştürdüğünü bize öğretti..

Taşların masalları: endişelerimizi nasıl yönetiriz? Taşların masalı bize günlük yaşamın farklı problemlerini ele almak için en iyi stratejiyi anlatan bir hikaye.