Stockholm işçi sendromu tanımı, belirtileri ve tedavisi

Bir kişinin bilinçsiz bir şekilde kendisini kendi saldırganıyla tanımladığı, kendisini yerine koyma, kendisini kaçırmaya ve kaçırma taahhüdünde bulunma nedenlerini anlama ve haklı çıkarma düzeyine ulaştığında, Stockholm sendromundan muzdarip olduğu söylenir. Bununla birlikte, bu tür bir durum yalnızca kaçırılma mağdurlarıyla değil, aynı zamanda işyerinde olduğu gibi herhangi bir alanda fiziksel ve / veya psikolojik şiddet mağdurlarıyla da ortaya çıkar. Bazı insanlara garip gelse de, emek stoku sendromu var ve tahmin edebileceğimizden daha fazla durumda var. Kişi, şirkette yaşadığı olumsuz durumlarla kendini fark etmeyi bırakıp durdurulana kadar özdeşleştiriyor.. ¿İlginç değil mi? Bu sendrom hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, hakkında Pisology-Online makalesinde Stockholm işçi sendromu: tanımı, belirtileri ve tedavisi, Bu durumun ne olduğunu ve üstesinden gelmek için uygun tedavinin ne olduğunu ayrıntılı olarak açıklayacağız..

Ayrıca ilginizi çekebilir: NLP (Neurolinguistic Programming) ve iş stresi. Mesleki risklerin önlenmesinde müdahale teknikleri Endeksi

1. Emek stockholm sendromu: tanımı
2. Doğum stockholm sendromunun belirtileri
3. Doğum stockholm sendromunun sonuçları
4. Emek stockholm sendromu: tedavi

Emek stockholm sendromu: tanımı

emek stockholm sendromu Bir şirketin çalışanının, düşük değerli olmasına rağmen, patron ve / veya meslektaşları ile iyi bir ilişkisinin olmadığı son derece stresli bir ortamda bulunmalarına ilişkin çalışmaları ile tanımlanması anlamına gelir. hak ettiği şekilde ona saygı duyulmadığı ve ödenmediği yerler.

Çalışan, üstlerinden ve hatta meslektaşlarından zaman zaman aldığı kötü muameleyi haklı çıkarabilir ve onaylayabilir. Bu, kişinin başından itibaren maruz kaldığı ve zaman geçtikçe kötü muameleye alıştığı ve onları olumsuz bir şey olarak görmeyi bıraktığı için açıklandı. Aynı zamanda, o gibi şeyleri sürekli tekrar edebileceği kadar çok psikolojik istismara maruz kaldığı da oluyor: “bunun için hizmet etmiyorsun”, “çok yavaşsın”, vb., kişinin kendine olan saygısı zamanla bu tür istismara alışma seviyesine kadar kötüye gitmiştir..

Doğum stockholm sendromunun belirtileri

Başlıca olanlar arasında belirtiler veya özellikler sunulması emek stockholm sendromu olan insanlar Şirkette, aşağıdakiler var:

• Patronla olan ilişkiniz korkuya dayanıyor, saygı göstermiyor.
• Patronla ve hatta bazı durumlarda meslektaşlarla bir arada yaşama durumu kötüdür ve genellikle gergin bir atmosfer vardır..
• Alınan kötü muameleye rağmen adil bir şekilde ödenmemesi, işyerinde rahat hissetmemesi, diğer olumsuz durumlara rağmen şirkette kalması tercih edilir..
• Patronun kendisiyle ya da çalışanlarıyla olan kötü davranışını haklı kılar.
• Bu sendrom her yaşta ve eğitim seviyesinde mevcut olabilir.
• Bir sunum duruşu sürekli olarak korunur.
• Şirketten çıkamayacağınız hissine sahipsiniz..
• Olumsuz bir zaman geçirmesine rağmen şirketin sahip olduğu olumsuzun tamamını veya bir kısmını görmeyi bırakın ve sadece olumluya odaklanın.

Doğum stockholm sendromunun sonuçları

Emek stoğu sendromu, zamanında tedavi edilmediği ve elimine edilmediği takdirde bir dizi sonuç da beraberinde getirir. Kişi sonunda gidecek güvenliği ve kendine güveni kaybetmek. Kendini giderek sınırlı hissedecek ve gerçekte sahip olduğundan daha az yetenekle hissedecek, böylece kendini savunamayacak ve işlerini değiştirmeye cesaret edemeyecek, bu onun duygusal, fiziksel ve ekonomik iyiliği için büyük sonuçlar doğuracak, vs.

Çalışmalarında kendini rahat hissetmeyen biri, son derece sinirli hissedeceksiniz Sadece içinde olmakla kalmayıp, hayatınızın diğer alanlarında da, kendinizi tatmin ve tatmin hissetmenize izin vermeyecektir. Bir süre sonra, kişi depresyon ve anksiyete olmak üzere bir veya birkaç psikolojik rahatsızlıktan muzdarip olabilir. Kişinin, örneğin, stresle ilgili hastalıklar gibi bir tür fiziksel hastalık göstermesi de çok sık görülür..

Dikkate alınması gereken bir diğer önemli husus, işgücü stoğu sendromundan muzdarip kişinin zaman içinde geliştiği öğrenilmiş çaresizlik sendromu, Kişinin manipüle edilmeye ve kötüye kullanılmaya alışması, başka hiçbir çıkış yolu bulunmadığına, kendini savunmak için hiçbir şey yapamayacağına ve bir şekilde bu şekilde yaşamaya devam etmesine uyum sağlayacağına inandığına.

Emek stockholm sendromu: tedavi

Bir kişinin işgücü stoku sendromundan ve şirkette maruz kaldığı farklı kötü muamele durumlarından kurtulması için, bunu başarmasına ve yardım etmesine yardımcı olacak aşağıdaki ipuçlarını dikkate almak gerekir. iş mobbinginin üstesinden gelmek:

• Kötü muamele gördüğünün farkında ol. Çalıştığınız şirketin kötü muamele gördüğünün tespit edilmesi ve tanınması gerekir. Kötüye kullanma, hakaretler, bağırmalar, sürekli alaylar, saygısızlık, karşılık gelen maaşları alamama, yasaların sağladığı tüm yararlara sahip olmama ve diğerlerinin yanı sıra kararlaştırılandan daha fazla saatlerce çalışmama arasında olabilir. Birinin içinden geçtiği durumların hangilerinin, işçi olarak ve her şeyden önce bir insan olarak sahip olduğu hakların nesnel ve bilinçli olması için tanımlanması gerekir..
• Bu sendromdan dolayı acı çekmenin sonuçlarını tanıyın. Şirkette sürekli suistimal alarak ortaya çıkan psikolojik ve / veya fiziksel sonuçların her birini tanımlamayı öğrenin. Onları bulmak için, önceki bölüme daha kolay güvenebilir ve bunun içinde bir şey olup olmadığını anlayabiliriz..
• İş kötüye kullanımı sonucu ortaya çıkan sonuçları hafifletmek. Kötü muamelenin şirkete getirdiği sonuçları bir kez belirledikten sonra, bunları ortadan kaldırmak ve onlardan kurtulmak için çalışmaya başlamak gerekir. Örneğin, sonuçlardan biri, etkilenen kişinin sürekli uykusuzluktan muzdarip olması ve / veya maruz kaldığı stresten kaynaklanan mide problemleri olması durumunda, uygun tedaviyi verecek olan doktora ve psikoloğa yardım etmeleri önerilir. kurtarmak için bireysel dava
• Sınırları belirle veya istihdamı değiştir. Kötü muamele gören kişinin kişisel sınırlar koymaya başlaması son derece gereklidir. Bunu yapmak için, önce insan olmanın gerçek haklarıyla sahip olduğumuz hakların ne olduğunu tanımlamanız gerekir, ondan sonra, kendi sınırlarınızı tanımanız gerekir, oradan da onlara saygı göstermeye ve saygı göstermeye başlarsınız. Şirkette devam etmeye karar vermeniz durumunda, kişi kötü muameleyi azar azar uygulamak ve yavaşlatmanın bir yolu olduğundan, kendisine kötü muamele uygulayanlara kendi kendini empoze etmeye başlamak zorundadır. Bununla birlikte, durum her zaman değişmeyebilir ve bu olursa, kişinin hak ettiği saygı ve onayı aldığı başka bir iş aramaya başlamak gerekir.
• Diğer profesyonellere danışın. Ne zaman bir şüpheniz varsa veya sorunla ilgili özel çözümler ararken, davanıza göre kişiyi tavsiye edebilecek bir uzmana danışabilirsiniz. Bu işlevi yerine getirebilecek bazı profesyoneller, örneğin insan kaynakları, psikologlar, sendika temsilcileri ve hatta avukat uzmanlarıdır..

Makalede gösterdiğimiz ipuçları İşyerindeki toksik insanlarla nasıl başa çıkılacağı da çok yardımcı olabilir..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Emek stockholm sendromu: tanımı, belirtileri ve tedavisi, Koçluk kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..