İşyerinde tacizin sonuçları

Fenomende mobbing, depresyon, yaygın kaygı ve devamsızlığa, işyerinin terk edilmesine, kazaların artmasına, kazaların artmasına neden olan travma sonrası stres bozukluklarının nedeni olarak gösterildiğinden özel önem kazanmıştır Sanayileşmiş toplumda ve kariyerlerinin veya mesleğinin tehdit altında olduğu mobbing mağdurunda yüksek maliyetler üreten iş kalitesi, vs., sosyal ve mali durumları ve hatta sağlıkları (Carreras ve ark. 2002). bunlar işyerinde tacizin sonuçları Aşağıdaki PsikolojiOnline makalesinde incelenecek.

1. İşyerinde tacizin sonuçları
2. Fiziksel sonuçlar
3. Psişik sonuçlar
4. Sosyal sonuçlar
5. Emek sonuçları

İşyerinde tacizin sonuçları

Hirigoyen (2001) için ortaya çıkan ilk belirtiler strese çok benzer: yorgunluk, sinirlilik, uyku problemleri, migren, sindirim problemleri, lumbago; ancak taciz zaman içinde devam ederse, daha büyük bir depresif devlet kurulabilir. Hirigoyen'in (2001) yaptığı ankete göre, anketi cevaplayanların% 69'u büyük depresif bir durumdan,% 52'si ise psikosomatik bozukluklardan etkilenmiştir..

Bu yazar için, İşyerinde taciz, travma sonrası stresden tekrarlayan utanç deneyimine kadar değişmeyen izler bırakır hatta kişiliğinde bile kalıcı değişiklikler. Devalüasyon, kişi takipçisinden uzaklaşsa bile devam eder. Kurban, onu kırılgan yapan, korku ile yaşamaya ve herkesten şüphe duymalarına yol açan psikolojik bir yara izini taşıyor. Piñuel ve Zabala (2001), etkilenen işçide mobbing'in sonuçlarını aşağıdaki bölümlerde yapılandırmaktadır:

Fiziksel sonuçlar

Somatizasyonların geniş bir listesi verilmiştir:

• bozukluklar kardiyovasküler (hipertansiyon, aritmi, göğüs ağrısı vb.)
• bozukluklar kas (lomber, servikal ağrı, titreme, vb.)
• bozukluklar solunum (boğulma hissi, sıcak basmalar, hiperventilasyon, vb.)
• bozukluklar mide-bağırsak (karın ağrıları, bulantı, kusma, ağız kuruluğu vb.)

Psişik sonuçlar

Sosyal sonuçlar

İşyerinde tacizin sosyal etkileri, mağdurdaki görünüşüyle ​​karakterize edilir. Yalıtım davranışları, kaçınma ve geri çekilme (INSHT, 2001); istifa etmenin yanı sıra toplumdan yabancılaşma hissi ve çevreye karşı alaycı bir tutum (Gómez, Burgos ve Martín, 2003).

Genellikle mağdurun etrafında, kısmen, bazı arkadaşlarının geri çekilmesi nedeniyle, durumun geri dönüp kaybedilmesi ve mağdurun uyguladığı aktif tecritin ortadan kalkması nedeniyle ilerici bir izolasyon yaratılır..

O diğer insanlarla olmak istemiyor örgütün kuruluşundan ayrılmasını açıklamak zorunda kalmaması ve başarısızlık ve güven eksikliği nedeniyle, geri kalan kişilerin kendisini bir başarısızlık olarak gördüğünü düşünüyor ve olası eleştirilerle yüzleşmekten korkuyor..

Emek sonuçları

Emek alanındaki sonuçların mağdurun çalışma hayatının kademeli olarak imha edilmesi. Mobbing nedeniyle sık sık hastaya işten ayrılma talep edilir, bu sırada şirketin işten çıkarılması veya maaş ödemeyi reddetmesi, mağdur hakkında söylentiler yayması ve şirketten ayrılması hakkında yalan söylemesi.

Bu sayede mağdurun istihdam edilebilirliğini azaltmaya katkıda bulunan, çalışamayacağını düşünen, performansı ve iş performansı hakkında olumsuz beklentiler gösteren olumsuz bir imajını sunmayı başarır. Mağdur genellikle Piñuel y Zabala (2001) dediği şeyden muzdariptir. 'ekonomik fuhuş'. İşten çıkarılmasından sonraki ilk aydan itibaren şirket maaşını ödemiyor ve bu da ekonomik seviyesini önemli ölçüde azaltıyor.

Her durumda, kişi mağdurun sağlığı üzerindeki sonuçların söylenebilir. tacizin süresine, saldırganın yoğunluğuna ve kendi savunmasızlıklarına bağlı. Tacizin etkisi, tek bir kişiye karşı bir grup olması halinde, tek bir birey tarafından tartarlanmasından daha güçlü, aynı zamanda bir üstlinin tacizinin bir ortağın tacizinden daha ciddi olduğu görülmektedir. Mağdurda tacizin yol açtığı klinik semptomlar tanımlandı ve bunların arasında farklı aşamaların ayırt edilebildiği belirtildi (Suárez et al., 2009):

• Kendini onaylama aşaması. Mağdur çatışmayı veya müsrif muameleyi tespit ederek, nedenin kendi taraflarında olduğunu ve yanlış bir anlama olduğunu yorumlar..
• Şaşkınlık Stadyumu. Mağdur endişeli hissediyor, tereddüt ediyor, ne olduğunu bilmiyor ve olanlar için muhtemel sorumluluğu hakkında düşünmeye başlıyor.
• Çaresizlik stadyumu. Bu aşamada, mağdur memnun etmek ve onları daha iyi göz önünde bulundurmak için çaba gösterir; Bu çaba, depresif bir durumla sonuçlanan bir çaresizlik ve çaresizlik duygusunu açığa çıkarır..
• Travmatik veya kaygı aşaması. Taciz devam ederse, mağdur genellikle kendini savunmasız hisseder ve endişe hali gösterir, dürtüsel davranışların sık olması ve kontrol kaybı.
• Stabilizasyon evresi kronik. Devalüasyon ve benlik saygısı eksikliğinin devam etmesi muhtemeldir, endişeli depresif bir durum ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İşyerinde tacizin sonuçları, Koçluk kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..