İş yerinde nasıl proaktif olunur

Proaktif olmanın başarı ile ilişkilendirilmesinin bir nedeni var. İşyerinde aktif rol oynayanlar, kaçınılmaz olarak daha iyi performans gösteren ve üstleri tarafından fark edilenler.

Kolaylıkla ve yetenekli işlerle başa çıkmayı öğrenerek, daha üretken olabilir, tuzaklardan kaçınabilir ve daha hızlı profesyonel gelişim yaşayabilirsiniz. Psikoloji-Çevrimiçi üzerine bu makalede, size bilmenize yardımcı olabilecek bazı ipuçları sunuyoruz iş yerinde proaktif olmak.

1. Proaktif olan: bir şirketteki proaktivite örnekleri
2. İş yerinde proaktif bir tutum nasıl
3. İşteki proaktivitenin dinamikleri

Proaktif olan: bir şirketteki proaktivite örnekleri

Proaktif olmak demek hayatının sorumluluğunu almak. Bu, hayatınızı sadece bir gözlemci olarak pasif bir tavır almak yerine, kararlar almanız ve onlar ve sonuçları için sorumluluk almanız gerektiği anlamına gelir. Proaktif olmak, adanmışlık ve sabır gerektirir, çünkü seçeneklerinizi göz önünde bulundurmanız, alternatifleri tarmanız ve hedeflerinize ulaşmak için kendi kararlarınızı vermeniz gerekir. Reaktif bir davranış çevre ve dış kuvvetlerden etkilenirken.

Proaktif olma örneği

Bir kişi proaktif olduğunda sürekli düşünüyor alternatif çözümler ortaya çıkmadan önce bile ortaya çıkabilecek problemlere.

Bu nedenle, işte proaktif bir kişi çözümler önerebilir, yeni fikirler önerebilir ve düşüncelerini başkalarına ifade edebilir. Her projeyi geliştirebilmek.

İş yerinde proaktif bir tutum nasıl

Bir "devralma" zihniyeti, kendisine sahip olan kişiyi güçlendirir, çünkü ona, görevinin kalitesinden ödün vermeden birden fazla sorumluluğu dengelemesini sağlayan, rolü üzerindeki kontrolü hissi verir.. ¿İş yerinde nasıl proaktif olacağınızı bilmek ister misiniz? Sonra bu ipuçlarını ve alışkanlıklarını not edin. proaktiviteyi adım adım uygulayın.

1. Organize olun

Proaktif olmanın anahtarı organizasyondur, sonuçta, kendinizi tam bir karmaşa içinde bulursanız sorumluluklarınızı üstlenemezsiniz. Bu, haftalık bir planlayıcı kullanmanın ve masanızı karışıklıktan uzak tutmanın ötesine geçer. Öğrenmek zorunda kalacaksın görevlere öncelik verme Son teslim tarihlerini karşılamak istiyorsanız, bu, belirli görevler için ne kadar zamana ihtiyaç duyacağınız konusunda gerçekçi olmak anlamına gelir.

Bir rapor veya teklif sunmanız gerektiğinde takviminizi işaretlemek yerine, son süreden önce birkaç önemli noktayı aklınızda bulundurun;.

başka iş yerinde proaktif olmak için hile şudur: Önemli bir tarihten iki hafta, bir hafta ve birkaç gün önce bir hatırlatma yazmayı düşünün, böylece yapılması gerekenleri güncel tutabilirsiniz. Bir görevin gelecekte benzer bir göreve ne kadar zaman ayıracağını bilmek için harcadığınız zamanı takip edin..

2. Olumlu düşünün

Olumsuzluk sizi hiçbir yere götürmeyecek ve tüm potansiyelinize ulaşmanızı önleyecektir. Yapılmayanlara odaklanmak yerine, başardıklarınıza odaklanın. Ardından ertesi gün için hedeflerin bir listesini yapın. Bu sayede, işinizin taleplerinden etkilenmeden kendinizi sürekli iyileştirme odasına bırakıyorsunuz.

Ayrıca, her zaman olumlu bir düşünceye sahip olmanız gerçeğini teşvik ediyorsanız, bir şeyler ters gittiğinde olumsuzluğa başvurmayın. Hatalarınızdan ders almak için her zaman bir fırsat vardır, bu yüzden bir problem ortaya çıkarsa, durumu nasıl farklı bir şekilde ele alabileceğinize dair düşünmek için zaman ayırın. Bu, aynı hatayı iki kez yapmaktan kaçınmanızı sağlar.

3. Aktif olarak katılmak

Konuşması kolay olmayabilir, ama sohbete katılmak liderleri takipçilerinden ayıran şey budur. Meslektaşlarınız ve amirlerinizle açıkça ilgilenerek, harekete geçme sürecini etkileyebilir ve sadece ona tepki vermek yerine çözüme katkıda bulunabilirsiniz..

Hiç şüphe yok ki iş yerinizde fırsat alanlarını tanıdınız ve muhtemelen onlara nasıl yaklaşılacağı konusunda fikirleriniz var. Bu fikirleri ortaya çıktıkça kaydetmeye başlayın, böylece bir şirket toplantısında fırsat ortaya çıktığında yeni fikirler önermek için hazırlıklı olmalısınız..

4. Problem çözücü olmak

Sorunları çözmek için beklemek için hiçbir sebep yoktur; yerine, kullan Kendini yansıtma teknikleri potansiyel problemleri tamamen önlemek için. Her görevi verimli bir şekilde tamamlamak için ihtiyaç duyacağınız bilgi veya kaynakların bir kontrol listesini içeren projeler için önceden ayrıntılı bir plan geliştirin. Zaman içinde, gerekli olmayan ya da kısaltılabilecek ya da birleştirilebilecek adımları tanımlayabilirsiniz. Beklenmeyen zorlukların ortaya çıkması durumunda her zaman acil durum planınız olsun.

Önceden planlama yapmak, Bir sonraki zorluklar için daha hazırlıklı olacaksın. ¿İş akışınızda belirli sorunlara yol açan doğal döngüler var? ¿Belirli bir görevi farklı şekilde öncelik sırasına sokarak bir barikatı atlamanın bir yolu var mı? Kendinize bu soruları sormak, felaket düştüğünde kendini güçsüz hissetmekten alıkoyacaktır. Ayrıca, proaktif olmak için işte daha iddialı olmayı da öğrenebilirsiniz..

5. Kararlar verin

Bunu söylemeden gider erteleme bir seçenek değildir tam potansiyelinizi geliştirmek için çalışıyorsanız. Sıkışmayın ve çok fazla ayrıntıda sıkışıp kalıyorsunuz. Zamanında harekete geçmek önemlidir.

Bir problemi çözmek veya bir çatışmayı çözmek için çok uzun süre beklemek (ya da daha da kötüsü, tamamen yüzleşmek çoğu zaman geride kalmak demektir). Bunun yerine, doğru veya yanlış bir şekilde yaptığınızdan% 100 emin olmasanız bile belirleyici olmayı öğrenin. Eğer hatalıysanız, gelecekte uyum sağlayabilirsiniz, ancak şimdilik, içgüdülerinize ve becerilerinize güvenmeyi öğrenin..

İşteki proaktivitenin dinamikleri

Sonunda, için proaktif bir tutum sergilemek, Bir patron veya lider olarak çalışanlarınızı daha proaktif hale getirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler var:

1. Bir güven ve güçlendirme kültürü oluşturun

Yöneticiler, işbirliğinin yanı sıra kendi inisiyatiflerini ve özerkliklerini desteklediklerini bildirmelidir. Bunu göstermenin iyi bir yolu, çalışanlardan fikirlerini paylaşmalarını, karar vermelerine güvenmelerini, çalışmalarında daha fazlasını yapmalarını istemek ve sınırlı risk almalarını sağlamaktır. Birisi harika bir çözüm önerdiğinde, onlardan kullanmalarını isteyin - ve emin olun. çabaların tanındı, başarı veya başarısızlık ne olursa olsun.

2. Fikir yarışmasına başla

Düşün şirketinizin bazı problemleri - Belki de tıbbi bakım maliyetlerinin düşmesi, satışlardaki artış veya sadece enerji faturasındaki azalmadır. Konferans odasında beyin fırtınası yapmak yerine, çalışanlara bir Fikir yarışmasıyla fırsat tanıyın. Konu hakkında şeffaf olun ve neyin başarılması gerektiğini açıklayın. Ve en iyi beş fikri ödüllendirebilir, en iyisini uygulayabilir ve finalistleri yöneticilerle bir öğle yemeğine davet ederek ödüllendirebilirsiniz.

3. Tele-çalışmayı ve esnek çalışma programlarını teşvik edin

Dürüst olalım; çalışanlarına iş ve özel yaşam arasındaki dengede yardımcı olmaya çalışabilirsiniz. zaman yönetimi atölyesi, Ancak çalışanların çoğunun ihtiyaç duyduğu şey sadece daha fazla zamandır. 9 ile 5 arasında bir gün herkes için en uygun olmayabilir ve bazı insanlar evden çalışmak için daha üretkendir. Sonuçlara odaklandığınızda ve çalışanların ihtiyaç duydukları şekilde çalışmasını sağladığınızda, bu güven ve özgürlük onların daha proaktif olmalarını sağlar.

4. Proaktif sağlıklı davranışları ödüllendirin

Sağlıklı çalışanlar kararlı, üretken - ve evet, proaktif. Ancak bu, sağlığınız söz konusu olduğunda eşit derecede proaktif olmak demektir. Bunu tanıt ödüllendirici çalışanlar (sigara primi, nakit para, hediye kartı vb. indirimlerle) önleyici sınavlara girmek, sigara içmemek ve sağlıklı kiloyu korumak gibi şeyler için.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İş yerinde nasıl proaktif olunur, Koçluk kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..