6 farklı antrenörlük antrenörü ve fonksiyonları

Bilmeden önce Koçluk Çeşitleri Elbette, Koçluğun ne olduğunu bilmek önemlidir..

Koçluk İnsanların maksimum mesleki ve kişisel gelişimini sağlayan bir metodoloji ve bunların dönüşümünü etkileyen, perspektifte değişiklikler yaratan, motivasyon, bağlılık ve sorumluluk artışı. Bu nedenle, Koçluk öğrenmeyi kolaylaştıran ve değişiklikleri teşvik eden sistematik bir süreç Önerilen hedeflere ulaşma işlevinde eylem kapasitesini artıran bilişsel, duygusal ve davranışsal. Koçluk türlerinin farklı sınıflandırmaları vardır.

Koçluk çeşitleri: İçeriğe göre

Koçluk kavramı geniştir ve karışıklığı önlemek için eylemin kapsamını azaltmak için belirli sınırlamalar getirilmiştir. Bir kişinin gelişimi için çalışmak, bir şirketin yöneticisi ile çalışmaktan daha aynı değildir. Bu nedenle, farklı Koçluk türleri vardır. çalışma alanına bağlı olarak:

Kişisel Koçluk

Ayrıca denir hayat koçu, günlük yaşam için beceri koçluğu anlamına gelir. Yaşam projeleri, kişisel görevler, hedefler, değişim stratejileri vb. Üzerinde çalışıyoruz. Bu tür bir Koçluk, kişinin yaşamın farklı alanlarındaki iyiliğini sürdürür..

Organizasyonel koçluk

İki farklı Koçluk türüne ayrılabilir:

• İş koçluğu: Sadece yöneticilere değil, genel olarak örgütlere veya şirketlere yöneliktir. Güçlendirme, zaman yönetimi, çalışanlar arasındaki ilişkileri tercih etme, verimlilik, müşteri memnuniyeti, ekip çalışması vb. Konuları içerir..
• Yönetici koçluğu: Örgütsel koçluk türleri içinde, bu tip bir Koçluk üst düzey yöneticilere yöneliktir. Liderliğin gelişimine atıfta bulunur ve yönetim ve kişilerarası iletişim becerilerini, personelin performansını vb. Araştırır..

Spor koçluğu

Spor koçluğu temelde motivasyon ve her şeyin gelişimi çalışır sporcunun potansiyeli. İş de çalışır güçlenme ve liderlik becerileri. Yaralanma durumunda iyileşme sürecinde yardımcı olur. Buna ek olarak, aynı zamanda antrenör ve hakemlerle birlikte çalışır ve örneğin sporcular için kısa ve uzun vadeli hedefler belirleyen sporcu grubunun çalışmalarını geliştirir..

Spor Antrenörlüğü hakkında daha fazlasını keşfedebilirsiniz:

"Antrenör vs Kişisel Antrenör: Spor salonunda Psikoloji"

Koçluk Çeşitleri: Kullanılan yönteme göre

Yukarıda ortaya konan Koçluk türlerine ek olarak, aşağıda koçun seanslarında kullandığı yöntemlere dayanan farklı türdeki koçluk türleri bulunmaktadır. Bu Koçluk türleri bireysel veya grup olabilir:

Ontolojik koçluk

Bu yönelik bir süreçtir Dil optimizasyonu, süreçler ve dilsel araçlar kişi tarafından kullanılır. Amacı, bireylerin kendilerini ifade etme biçimindeki değişiklik ve iyileştirmedir. Dil ve duygulara dayanır ve değişimi sağlamak için sorular, konuşmalar ve beden hareketini kullanır.

Sistemik koçluk

Bu koçluk süreci kişiyi bir sistemin parçası olarak görür;, izole edilmiş bir eleman olarak düşünmüyor. Kişinin davranışlarının çevrelerindeki etkilerini analiz etmek faydalıdır..

Duygusal Zeka ile Koçluk

Bu tür koçluk Daniel Goleman'ın katkılarına dayanıyor Duygusal Zeka Üzerine. Kişisel bilgi ve duyguları düzenlemenin yolu, kişisel gelişim ve refahı sağlamak için temeldir. Duygusal zeka, eğer doğru kullanılırsa, birinin yararına ve başkaları için faydalıdır..

Zorlayıcı koçluk

Kişide derin bir değişim sağladığını iddia eden eğitim seminerlerine dayanmaktadır. yüksek etkili teknikleri sayesinde. Bu tür koçluk kullanılan yöntemlerden dolayı çok eleştirilen nesneler. "Firewalking: köz üzerinde yürümenin psikolojik faydaları (yeni koçluk modası)" yazımızda bir örnek görebilirsiniz.

NLP Koçluğu (Sinirsel Programlama)

Kişinin belirli davranışları değiştirmeye yardımcı olmak için gerçekliği (görsel, işitsel, kinestetik) nasıl yorumladığını ve karşılaştığını analiz edin. Bu tür koçluk ile Koçluk birleştirir Nöro-dilsel programlama.

NLP koçluk uzmanı ile Psikoloji ve Zihin tarafından yapılan röportajı incelemenizi öneririz:

"Lydia Boschetti:" Koçluk, müşterinin tüm yeteneklerini serbest bırakmaya yardımcı oluyor "

Bilişsel koçluk

Bu Koçluk türü Koçluk sürecinde bilginin etkin bir şekilde aktarılmasını sağlar. Dikkate almak Bilişsel fonksiyon eğitimi; etkileyici ve alıcı işlevler, bellek, öğrenme ve düşünme.