İyi bir koç olmak için 9 beceri

Halen hem kişisel alanda hem de iş ve spor dünyasında uygulanan bir disiplin olan koçluk hakkında çok şey konuşulmaktadır. Öğrenmeyi kolaylaştıran ve bilişsel, duygusal ve davranışsal değişiklikleri teşvik eden bu metodoloji, bireylere ve birey gruplarına gelişim ve dönüşümlerini geliştirme, perspektif değişiklikler oluşturma, bağlılık ve sorumluluk oluşturma ve motivasyonu arttırma konusunda yardımcı olur..

• İlgili makale: "Koçluğun 10 faydası (kişisel gelişiminiz için anahtarlar)"

Becerilerin iyi bir koç olması gerekirdi

Koçluğa adanmış birçok insan olmasına rağmen, sundukları hizmetin kalitesi açısından farklılıklar var. İyi bir antrenör ile kötü bir antrenör olmak arasındaki fark, aşağıdaki satırlarda özetlenen bir dizi beceride bulunur. Bu yeterlilikler bilgi, kişilik özellikleri, motifler, tutumlar veya beceriler olabilir..

İyi bir antrenör hangi yeteneklere sahip olmalıdır??

1. Empati

Koç, işini iyi yapmak için müşterinin ihtiyaçlarını anlamak zorunda olan bir profesyoneldir. Bu nedenle, onunla empatik olmak ve çalışma oturumlarını yönetebilmek için durumunu anlamak gerekir. Coachee (koçun müşterisi) değişim karşısında kendilerini güçlendirmek için durumlarını yansıtan kişidir.. Koç bir kolaylaştırıcıdır ve müşteriye, anlayış ve güven üretme koçu-coachee ilişkisinde eşlik eden hafif bir rahatsızlık.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Empati, kendinizi diğerinin yerine koymaktan çok daha fazlası"

2. Sabit oluşum

Koçluk uzmanlarının, öz bilgiyle başlayan ve yalnızca kozona nasıl davranılacağını bilmekle kalmayıp, aynı zamanda işlerini iyi yapmak için kullanılabilecek metodolojileri de bilmek için bir sonu olmayan kapsamlı bir eğitim almaları önemlidir.. İspanya'da bu disipline ilişkin mükemmel dereceler var. Hem teorik hem de pratik bilgi sağlayan.

En seçkin eğitim kurslarından biri, Avrupa Koçluk Okulu'nun Yönetici Koçluğu Sertifika Sertifika Programıdır. Aynı Koç Üniversitesinden Yönetici Koçluğu derecesi ve Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından Akredite Koç Eğitim Programı olarak akreditasyon.

Katılımcılar, profesyonel koçun çalışması için temel beceri ve araçları edinirler ve bu program bireysel eşlik, liderlik eğitimi ve takım yönetimi ile ilgili her şeyi vurgulamaktadır.. Her tür lider ve ekip lideri için endikedir., Genel olarak, profesyonel koç olarak pratik yapmak için gerekli beceri ve yetenekleri kazanmak isteyen insanlar..

Daha fazla bilgi için, bu linkte mevcut olan verilerden EEC ile irtibata geçebilirsiniz..

3. Aktif dinleme

İşitme ve dinleme arasında bir fark vardır, çünkü dinleme, konuşmacının bize ilettiği şeye dikkat etmeyi ifade eder. Antrenör, yalnızca önbelleğin sözlü dilini dinlememeli, aynı zamanda sözlü olmayan dillerini yalnızca sözcüklerle kalmayacak, müvekkillerinin hangi duyguları ilettiğini bilecek şekilde yorumlayabilmelidir.. Dinlemek, diğerinin kelimelerinin sizi değiştirebileceği şekilde açık olmaktır., dinlemek, bu dönüşüm alanını yaratmaktır..

4. İletişim yeteneği

Koç ve koache arasındaki güven ve iyi sonuçlar, ikisi arasındaki verimli iletişim sayesinde elde edilir. Güçlü sorular, deyiş, coachee kelimelerini özetler., kontrol edilen ve anlaşılanın kastedilen işin ne anlama geldiğini kontrol etmesini sağlamak.

5. Müşterinin yansıması için motivasyon

Bir koç müşteriye yansıtmasını sağladığında, motivasyonu hakkında soru sorduğunda, müşteri kendisi, eylemleri, inançları ve eylem olanakları hakkındaki görüşlerini genişletebilir. Taahhüt ve zorunluluk arasındaki farkı ayırt etmek motivasyonun nerede olduğunu bilmek çok önemlidir.

5. Etik sorumluluk

Bir koç, koçluğun etik kurallarını ve mesleki standartlarını anlamanın yanı sıra mesleğin deontolojik kodunu da uygulamalıdır. Bu anlamda, sadece bu kuralları bilmek geçerli değildir, ancak mesleki uygulamanızın gününe uygulanmalıdır..

6. Tutarlılık

Güven üretmek için, koç söylediği her şeyde tutarlı olmak ve müşteriyle iletişim kurmak. Avrupa Koçluk Okulu'nda (AET) koçluk ayrımlarını yaşamaktan bahsediyorlar; örneğin, koçun sadece ne olduklarını (sorumluluk, sevgi veya öğrenme) nasıl bilmeleri gerektiği değil, aynı zamanda “söylenmeleri” ve ayrımları yaşamaları gibi.

7. Sabır

Koçluk seansları yürütmenin anahtarlarından biri sabırdır, çünkü coachee'den derin sorular gelebilir ve zaman gerektiren en derin duygularıyla temasa geçebilir. Koçun sabrı içeride sessizliklere saygı duy ve ayrıca müşterinin yapmak istediği işin derinliğini ve gördüğü şeyi ne kadar almak istediğini. Koçluk süreci canlıdır ve koç-koache arasında ortak yaratılmıştır, ancak mutlak kahraman müşteridir..

8. Gerektiğinde türetmek

Antrenörler kişisel gelişim uzmanlarıdır ve psikolojik tedavi sunan psikolog değillerdir (bazıları klinik psikolog olanların dışında). Bu nedenle hedefleri, müşterileri bazı duygusal veya ilişkisel problemlere veya rahatsızlıklara maruz kaldıklarında tedavi etmemek ve sorumlulukları gerektiğinde onları diğer uzmanlara yönlendirmektir..

9. Müşteri ile güven ve samimiyet kurmak

Koache ile güven oluşturmak, koçluk sürecinin başarılı olması için ve gerçekte Neredeyse bir sanattır, ilişkideki kırılganlık ve denge ile başlar. “Koç bir mentor değil, hiçbir şekilde yukarıda değil, her insan için doğru kararların ne olduğunu bilemeyen bir eşittir. Koç sadece müşteri tarafından ilan edilen mücadeleye ulaşmak için yeni görünümler, yeni seçenekler ve yeni eylemler keşfetmeye eşlik ediyor "diyor.