21 eğlenceli ve kullanışlı ekip çalışması dinamiği

Mevcut işgücü piyasasında, iyi ücretli bir iş için en çok talep edilen profilekip çalışmasında beceri ve tutumları kazanmak. Bir grupta nasıl çalışılacağını bilmek zorunluluğu en belirleyici olan iş teklifleri buluyoruz.

Bu nedenle, çalışma gruplarının akıcılığını ve performansını artıracak araçları bilmek önemlidir. Aynı şekilde, eğer bölümünüzün lideri, bir projenin lideri ya da daha ileri gitmeden, herhangi bir öğretim merkezinde öğretmen olarak, verimliliğin bireysel iş becerileriyle daha az ilgisi olduğunu anlamak önemlidir..

Bu yazıda sizlere sunuyoruz 21 ekip çalışması dinamiği bir çalışma ekibi içindeki ilişkileri daha iyi odaklamak için.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Otokratik (veya otoriter) liderlik: avantajlar ve dezavantajlar"

Grup dinamiği nedir??

Grup dinamikleri, belirli bir insan grubunun faaliyetlerini yönetme ve organize etmenin yoludur. Genel bir kural olarak, 3 kişiden başlayarak, çalışma takım olarak sayılıyor..

Başka bir deyişle, dinamik talimatları, yönetim modellerini ve normları işaretlemeye yararlars ve insan etkileşimleri arasında ortaya çıkan diğer karakteristik bileşenler.

İyi grup dinamiklerini nasıl uygulayacağınızı bilmek çok önemlidir, çünkü bu yolla, temel olarak, bir üretim ve öğrenme sisteminde en iyi performansı göstermeyi öğrenirsiniz. bütün taraflar uyum içinde olmalı. Üretkenlik ve bunların iyi sonuçları büyük ölçüde kümenin nasıl yönetileceğine bağlıdır.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Şirketinizdeki yetenekleri tespit etmek ve korumak için 10 anahtar"

Takım çalışmasının en iyi dinamikleri

Aşağıda, çalışma ortamında fark yaratabilecek 21 grup dinamiği bulabilirsiniz..

1. Katılım

Elbette başarının anahtarı. Bu tür araçlar, tüm üyelerin katılımını öngörür, katılımcıların her biri için önemli olduğunu düşünür, çünkü her bireyin önemli bir rolü vardır. Dinamikleri gerçekleştirmek, Bir problem ortaya çıkar ve teklif turları yapılır.

2. Buzu kır

Birbirinizi daha iyi tanımak için iyi bir yol. Grup içindeki birkaç ekipte yapılan kişisel sunum İşçiler arasındaki kişisel ilişkiyi güçlendirir.

3. teknik 5.5.5

Yaratıcı fikirler geliştirmek dinamiktir. 5'li gruplar halinde, 5 dakikalık bir sürede 5 fikir yazmanız gerekir.

4. Zeplin

Bu uçaklardan birinde, yolculardan birinin acil bir durumda feda edilmesi gerektiğine karar verilir, doktor, politikacı, öğretmen ve bir çöplük arasında (bu "karakterlerin her biri" savunmak üzere katılımcılara verilir.) önemi Alınan karara bağlı olarak, her karakterin üstlendiği rolü görebiliriz.

5. Roller

Birinin patron, diğeri çalışan olarak hareket ettiği bir durum oluşturmalısınız ve bir durum çözülmelidir. Burada her birinin yeteneklerini gösterebilirsin.

6. Vaka çalışmaları

Çözümlenmesi gereken bir vaka çalışması yapılmıştır. Hiçbir çözüm kesinleşmeyecek. Bu numara temel olarak grupta var olan iletişim ve işbirliği kapasitesini görmeye hizmet edecektir..

7. Paint-Ball Oturumları

Çalışma ekibiyle gitmekten daha eğlenceli ve heyecan verici bir şey yok paintball ile atış yapmak. Dostça bir ilişki kurar ve aynı zamanda heyecan verici bir zaman geçirirken grup olarak da çalışır.

8. Çölde

Genellikle ıssız bir adaya götürdüğümüz yerlere başvuruyoruz. Bu şekilde her kişi zevklerini ve önceliklerini ortaya çıkarabilir ve ondan bir tartışma oluşturulabilir..

9. Karalamalar ile iletişim kurun

Bu iletişim geliştirmek için hizmet veren eğlenceli bir oyundur ve Ortağımızın bizi neyin temsil ettiğini yorumlayabilecektir..

10. Kelimelerin yorumlanması

Boş sayfalar alınır ve her katılımcı akla gelen bir kelime yazar. Eş, diğerinin neyi iletmeye çalıştığını yorumlaması gerekecektir. Oyunun sonunda, ne kastedildiği analiz edilir.

11. Amazon'da Kayıp

Ormandaki bir grup kayıp gezgin arasında acil bir durum düşünün. Bunlar arasında, yardım almak için seçilen üyelerden hangisinin seçileceğini seçmeleri gerekir. Bu, her birinin oynadığı rolü belirler..

12. yakınlıklar

Yine her katılımcının hobileri ve zevklerini not ettiği bir sayfa alır ve yazının sonunda, veriler isim vermeden herkes arasında paylaşılır. kimin kalemi olduğunu tahmin etmeye çalış.

13. Birbirinizi tanımak için yalan söylemek

Grubun bir veya daha fazla üyesi, onlar hakkında 3 şey düşünmeli ve bu 1 yalan. Sınıf arkadaşlarının geri kalanı ne olduğunu ve neden olduğunu tahmin etmek zorunda. Bu katılımcılara yardımcı olur seçeneği seçerken aynı fikirde olurlar.

14. Grup çizimi

Bu çalışma dinamikleri, tüm katılımcıların, kısmen, her birinin temsil etmek istediklerine uyum sağlamaya çalışan ortak bir çizim yapmaya çalışmaktadır. Çizimin sonunda grubun ne kadar başarılı olduğunu göreceksiniz.

15. Bir resim, bin kelimeye bedel?

Çarpık bir fotoğraf çekmekten ve grup üyelerinin gördüklerini tanımlamaya çalıştıklarından oluşur. Bu dinamik ile amaçlanmıştır hepsini tanımlamak için bir anlaşmaya varmak.

16. Haftalık toplantı

Bir şirkette işleri doğru ya da yanlış yapın, Performansı tartışmak için çalışma grubunu periyodik olarak bir araya getirmek işçiler arasında yüksek derecede güven sağlamanın bir yoludur.

17. Doğum günün kutlu olsun

Çok yaygın bir dinamik, her üyenin bir yıldönümünü bir çalışma günü içinde kutlamaktır. Hediyeler ve detaylar arkadaşlara olan ilgiyi göstermektedir.

18. Beyin fırtınası

"Beyin fırtınası" olarak bilinen dinamik, iyi bir grup performansı oluşturmak için en etkili olanlardan biridir. Tüm ekip üyelerine önemli hissettirmeliyiz, hiçbir fikri küçümsemeden yine de atılmalı.

19. Yuvarlak masa

Yuvarlak bir konfigürasyon masasında ekip toplantıları yapmak uygundur. Bu, işçiler arasında bir yakınlık hissi verir, etkili görsel temasın sürdürülmesi.

20. Emek anarşisi

Genellikle daha faydalıdır çalışanlara kural veya zaman çizelgesi koymama. Çalışanları görevlerini sabit bir kalıpla işaretlenmeden yapmaya teşvik eden bir tür ters psikolojidir. Her işçi, kendisini en iyi şekilde yerine getirecek göreve adamak için diğer meslektaşlarıyla koordine eder..

21. Paylaşılan alanlar

Google zaten duvarları ve kapıları geleneksel bir ofisten çıkarmakta öncüdü. Çalışma alanı, tüm takımın başkalarının materyalleriyle çalışabilmesi için paylaşılmalıdır..

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider sınıfı"